管理心理学在团队管理中的应用 唐宏亮老师授课费用,本课程将管理制度与文化理念紧密结合,系统讲解管理心理学概览、组织发展关键要素、个体激励与动机需求、心理效应应用及自我认知与领导力提升等内容。课程帮助管理者掌握激励员工的动机与需求理论,运用心理学六大效应激活员工内驱力,通过测评工具提升自我认知和领导力,化解焦虑与压力,指导部属进行科学的心理调节,适合各级管理者学习。 管理运营 2026年09月11日 0 点赞 188 浏览
从技术走向管理 唐宏亮老师内训;本课程针对技术人员向管理岗位转型需求,系统讲解从技术专家到管理者的角色转换、管理思维建立、团队建设、目标管理、沟通协调及绩效辅导等内容。课程帮助技术背景的新任管理者克服技术思维惯性,建立管理思维框架,掌握团队管理和人员激励的方法,实现从个人贡献者到团队管理者的顺利过渡,适合新晋技术管理者及储备管理干部学习。 管理运营 2026年08月07日 0 点赞 150 浏览
唐宏亮 唐宏亮老师企业管理效能提升教练✦国家注册监理工程师✦IPA国际认证礼仪培训师✦国家注册高级企业培训师(高级技师)✦英国CIP国际认证高级演讲培训师✦美国ACIC国际注册高级企业培训师✦CEO演讲教练、资深管理咨询专家✦浙江多所高校特聘讲师、创新创业导师✦中国管理科学学会培训中心高级体验式培训师✦工信部教育与考试中心AIGC应用工程师(高级)✦《五关演说》演讲版权课程开发者✦《五维升‘管’》管理版权 管理技能 2026年07月07日 0 点赞 415 浏览
韧性领导力沙盘模拟 唐宏亮老师主讲:本课程通过情境沙盘模拟加引导式学习,帮助管理者在经历逆境时凝聚人心、实施积极有效措施。课程以新能源汽车业务发展为背景,涵盖组织韧性与领导力、韧性领导力核心要素、危机与冲突管理、多元化合作机制及创新与变革等内容,通过六大团队变革阶段和三十个经典管理经营事件,提升管理者在逆境中的决策能力和领导多元化团队的能力,适合企业各层级管理者学习。 管理运营 2026年08月17日 0 点赞 195 浏览
职场高效表达与即兴演讲 唐宏亮老师授课:本课程旨在提高学员的快速表达和沟通能力,系统讲解逻辑表达的重要性、要话先说主次分明(结论先行、大道至简话说三点)、词少意多表达给力(金句运用、表达技巧)及即兴演讲技巧等内容。课程通过讲师讲授、案例分析、视频互动和情景模拟等方式,帮助学员学会高效表达,使表达言简意赅、有重点、有说服力,减少企业沟通成本,适合应届毕业生和0-3年职场新人学习。 职业素养 2026年09月27日 0 点赞 151 浏览
新生代员工管理 唐宏亮老师授课:本课程围绕新生代员工管理展开,系统讲解熟识新生代(引发思考如何与新生代相处、了解新生代个性特征)、管理角色定位、深度倾听技术、有力提问方法及有效反馈技巧等内容。课程帮助管理者了解新生代代际特征和行为模式,顺应人性进行管理,通过教练能力提升管理绩效,采用深入浅出、实战案例和知识输入技巧输出的方式授课,适合新晋管理者及储备管理干部学习。 管理运营 2026年07月08日 0 点赞 169 浏览
个人执行力修炼 唐宏亮老师培训:本课程围绕个人执行力修炼展开,针对职场中常见的拖延、懈怠、目标打折等问题,系统讲解执行力认知、目标设定与分解、时间管理、行动规划、结果导向等内容。课程帮助学员克服拖延习惯,提升个人执行力,实现从想做到做成的转变,通过案例分析、互动讨论和实操演练等方式,让学员掌握提升执行力的方法和工具,适合企业全体员工及新员工学习。 管理运营 2026年07月17日 0 点赞 224 浏览
高效能人士的七个习惯 唐宏亮老师授课费用:本课程围绕高效能人士的七个习惯展开,系统讲解主动积极(理解主动积极含义及应用)、以终为始(目标设定与SMART原则)、要事第一(时间管理与优先级判断)、双赢思维(团队合作与冲突解决)、知彼解己(倾听与沟通)、统合综效(协作与创新)及不断更新(持续成长与自我提升)等内容。课程帮助学员明确要事第一、做好高效时间管理,实现自我管理,适合职场精英员工及管理者学习。 职业素养 2026年09月07日 0 点赞 173 浏览
结构化会议管理 唐宏亮老师主讲:本课程融合引导技术和行动学习理念,系统讲解结构化会议势在必行、三大引导流程秘诀(会议准备、会议主持、会议跟进)、常见会议主题的结构化模型(绩效运营分析7步、问题分析与解决5步、阶段性复盘4步)等内容。课程通过一个主题、一个场景、一个案例、一个痛点、一个工具的教学设计,帮助管理者掌握结构化会议技术,提升会议效能,适合需要组织主持会议的企业管理者学习。 职业素养 2026年09月19日 0 点赞 181 浏览
情商加速器沙盘模拟 唐宏亮老师主讲:本课程通过沙盘模拟与角色扮演的方式,帮助学员提升情商管理能力。课程涵盖情商画廊、情绪雷达(感知自我与他人情绪)、情绪调频(情绪共情与调整)、情绪密码(解读情绪背后需求)、情绪太极(接纳与表达情绪)及情绪蓝图应用等内容,通过知识讲解、互动讨论和小组研讨,帮助学员增强情绪感知力、表达力和调整力,利用情商模型处理沟通与人际关系问题,适合全职员工学习。 职业素养 2026年08月21日 0 点赞 228 浏览