课程背景：
对工作没有兴趣、没有激情、没有责任心、没有感恩心、没有主动性，怎么办？
本课程为解决这些问题而开发。
课程宗旨：
以体验式学习和心理教练技术为学习工具，以人的心理突破与心智改善、潜能发展为根基，融合积极心理学、人本心理学、团队动力学的核心理念，从内而外的革新企业团队和员工的信念和价值观，真正建立高效协作、负责任和高执行力的职业化的团队。
课程对象：
▪ 员工
▪ 新入职员工
培训时间：半天
课程价值：
▪ 提升员工的正面积极的思维心智模式。
▪ 减少企业内负面情绪的散播和传染，克服抱怨情绪。
▪ 提升正向创造力，建立“团队生命共同体”的信念。
▪ 养成敬业爱岗和积极思维的团队文化和氛围。
课程大纲：
第一部分：什么是职业化素养？
一、什么是职业化？
（一）职业化的目的：
品质圈
（二）职业化的要求：
标准化
规范化
制度化
（三）职业化的价值取向：
以自己的标准做人
以别人的标准做事
（四）职业化的核心：标准化
管理的职业化
员工的职业化
职业化的四大标准：
（五）职业化的“五化”
案例：菲佣岗位说明书
小组讨论分享：学习过后对“职业化”有什么新的认识？
反思自己“职业化”“五化”做得怎么样？
二、职业化素质冰山图
职业化水平三个层次
表层：职业技能
中层：通用管理、沟通协作、良好的行为习惯等
深层：职业化态度、观念、意识
第二部分：职业化态度---阳光心态
一、职业心态 决定自身的发展
1.你为什么而工作？
励志小故事：三个建筑工人的故事
2.工作是看得见的爱
稻盛和夫 《干法》
3.你为自己而工作
工作会器重什么样的人？
阿里的用人观
华为的用人观
海尔的用人观
百度的用人观
京东的用人观
4.四种职场人生 你属于哪一种？
管理是严肃的爱 培训是最好的福利
分享：职业态度好的分享自己的故事
反思：给自己的职业态度打多少
二、为职场成功选择态度---关注积极面、不再抱怨、将不利变成有利。
（一）、关注积极面
人性的负面偏好---坏比好强大
视频案例：《盖章》
讨论：你的工作的积极面
练习：每天三件好事
（二）、情绪ABC理论
你无法改变事情时，就改变想法，将不利变成有利
视频案例：《新三国》
练习：找到工作中糟糕的A，寻找积极的B，
得到积极的C
三、为职场成功 建立阳光思维模式：
（一）、阳光思维技巧---100%责任者思维。
1、两种思维模式：
受害者思维 自动化的反应模式 平庸者怪圈
责任者思维 理性选择的力量
2、什么在决定你的选择？
三大类不合理信念
对自己 对别人 对环境
反思：检查自己的情绪背后的不合理信念
3、100%自已负责的思维工具---QBQ
不问“为什么”，产生抱怨
不问“什么时侯”，产生拖延
不问“是谁”，推卸责任
要问“我能做什么改变现状”---100%负责
练习：对于你的工作，你能做什么改变现状？
（二）、阳光思维技巧：成长型思维---我喜欢难度与挑战
固定型思维---我害怕尝试与失改 我怕暴露不足和缺点
成长型思维---我喜欢难度和挑战 我在过程中学到什么
视频案例：乔丹---越有困难我越兴奋，我越努力
怎么培养成长型思维？
自检：你在哪些方面是固定型思维，害怕尝试和失败？
建立你的成长型思维模式的信念
四、职场化素养与阳光心态 行动提升计划：
打算多做一些：
打算少做一些：
授课老师
詹婉园 原北京社科院应用心理研究中心讲师
常驻地：深圳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
