“三能深化改革”背景下的组织体系建设赋能精英班 【课程背景】1. 党的二十大报告强调,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,并提出“人才是第一资源”。作为承担支持地方经济社会发展重任的主力军,国有企业应当更加重视与充分发挥人力资源在企业经营管理中的重要作用,推动国有企业高质量转型发展。2. 为做强做优做大国有资本,各地政府谋划实施平台公司的整合重组专项工作,待整合重组完成后,如何有效管控人力资源,实现“人合”,是国有 人力资源 2025年04月29日 0 点赞 29 浏览
绩效评价与面谈实务 【课程背景】本土企业大多面对绩效面谈有种“谈虎色变”的感觉,绩效面谈对于企业,其实际作用不是考核打分本身所能同日而语的。绩效面谈一般包括如下三个作用:1、发现问题,指导工作。员工的绩效中可能存在一些不足之处,或者员工目前的绩效表现比较优秀,但如果今后想要做得更好仍然有一些需要改进的方面,需要管理者适当的对员工进行绩效辅导。2、把握现在,维持现有绩效。使员工认识到自己的成就和优点,从而对员工起到积极 人力资源 2025年04月26日 0 点赞 48 浏览