培训

1. 首页
2. 培训

关键时刻——新晋管理者沟通能力提升

在当今这样一个资讯发达、文化多元的时代，企业的管理工作也不可避免地面临着许多新的挑战。你也许刚刚踏进管理岗位，你也许在管理岗位上不知所措，你也许一直在想为什么我的管理如此低效，你也许在想现在的员工怎么这么难管……你被动、你无助，如何培养领导力，你无从把握。本课程可以帮助缺乏管理经验的新晋管理者把握好每一次沟通的关键时刻，跨越沟通障碍，快速提升自己的职场威信并建立高效团队。课程收益 ● 通过案例中的...

职业素养 2026年07月23日 0 点赞 81 浏览

《金牌面试官》基于胜任力的招聘与甄选技术

李晓慧老师课程：基于胜任力的招聘与甄选技术在企业管理中，看错人、用错人的成本往往让企业付出惨痛的代价，尤其是非人力资源管理部门的负责人，因为专业技能的缺乏，导致管理成本上升。在面试中，我们大多数时候发现候选人都会呈现自我修饰的倾向性，尤其是面试技巧娴熟人群，更是让面试官防不胜防、束手无策。本课程从胜任力及人性分析和洞察的角度出发，介绍如何对人进行观察和识别。

人力资源 2026年07月27日 0 点赞 120 浏览

“赢在厅堂”综合能力提升培训

姜沐梓老师的《“赢在厅堂”综合能力提升培训》课程，重塑理念: 树立“全员营销、全程服务、厅堂致胜”的网点运营新思维。 提升技能: 掌握厅堂标准化管理、视觉化营销、高效联动与个性化营销的关键技巧。 强化协同: 建立并固化“大堂-柜员-负责人”无缝衔接的高效联动机制。 激发动能: 提升员工尤其

银行保险 2026年09月01日 0 点赞 54 浏览

将工作中发生的问题变成利润——基于失败原理的问题解决

在复杂多变的工作环境中，我们常常面临着前诸多挑战与问题：市场瞬息万变，竞争日益激烈，客户需求不断升级，内部运营问题频出。面对层出不穷的问题，传统的经验主义和直觉决策已难以应对，企业需要一套系统化、科学化的问题分析与解决方法，才能让个人、组织、企业具有竞争力。然而，许多企业或个人在解决问题时，常常陷入以下困境： 缺乏系统思维： 头痛医头，脚痛医脚，无法从根本上解决问题，导致问题反复出现。过度依赖经验...

职业素养 2026年07月31日 0 点赞 83 浏览

个人客户经理初阶培训

植全国老师主讲《个人客户经理初阶培训》课程，系统讲解银行零售与信贷营销实务方法与技巧，助力学员提升岗位胜任力。

银行保险 2026年08月31日 0 点赞 71 浏览

从小白到专家——课程开发与设计

辛绛老师课程，一个优秀的管理者（或绩优者）应该是一名优秀的老师，他们不但要为绩效负责，更要为企业传承成功的管理经验、工作经验，所以，企业内部培训师的培养尤为关键。◆ 如何开发出课程干货。◆ 如何优化课程内容。◆ 如何设计出能让学员深度参与的课程。◆ 如何授课，让学员不但能懂，还能参与到课程中。为提升内部培训师对岗位的教导能力、经验萃取能力，特设计本门课程。

人力资源 2026年08月09日 0 点赞 77 浏览

《极简TTT》如何用翻转课堂实现培训的高效转化

李晓慧老师课程：如何用翻转课堂实现培训的高效转化在企业培训中，传统“讲师讲、学员听”的单向灌输模式正面临前所未有的挑战——学员注意力难以持续、课堂参与度低、学完就忘、听完不会。尤其是在新生代学员成为主流、业务节奏不断加快的当下，企业对培训的期待已从“知识传递”转向“行为转化”。本课程从翻转课堂的核心理念出发，重新定义培训师的角色与培训流程。

人力资源 2026年08月04日 0 点赞 85 浏览

引导技术在培训中的应用

当前培训技术的发展已经从提高培训对象个人的技能发展到提高组织的战斗力，并且企业希望通过培训能够解决组织的现实问题，在这种情况下传统的培训已经不能满足企业的需要。为此，引导技术越来越受欢迎。在培训中，引导技术可以丰富授课形式、提高转化效率，同时引导技术也可以单独做成工作坊，帮助企业解决问题，达成组织共识。

人力资源 2024年05月23日 0 点赞 1313 浏览

基于战略落地的学习型组织——企业大学建设

辛绛老师课程，有些企业大学只是把培训部门改了个名字叫XX大学，本质与培训中心无二，那么如何建有内涵的企业大学，如何更系统，可以参考企业大学公式：企业大学=学习型组织+培训中心+利润中心+迭代中心+战略工具；假如您还是不理解，可以走进本次课堂共同探讨学习。

人力资源 2026年09月09日 0 点赞 28 浏览

个贷产品创新与营销技巧培训

吴昊林老师主讲《个贷产品创新与营销技巧培训》课程，系统梳理课程核心内容与实务要点，帮助学员掌握方法、提升岗位专业能力与综合素养。

银行保险 2026年09月05日 0 点赞 93 浏览