个人消费信贷营销实战与核心风险
万里老师主讲。本课程从提升消贷团队基础素质入手，从客户经理信贷意识建立、岗位能力匹配度、信贷营销思维转型、消费信贷客户画像、消贷客户关系管理、营销准备、营销技巧等方面在营销端为消贷推广打下基础。同时以传统信贷风控能力回归作为出发点，从消费信贷当前风险表现、操作风险及信用风险识别与防控等角度为商业银行消费信贷业务从业者给出操作性强、涵盖面广的消贷实操干货。
风险防控
商业银行小微信贷风控实操
万里老师主讲。作为“五篇大文章”中普惠业务的重要组成部分，小微信贷一直是商业银行各项业务发展的重中之重。随着国家对小微企业的政策扶持力度不断增强，小微信贷业务得到了快速发展，而这也要求商业银行不断加强小微信贷业务风险识别与防控能力。面对纷繁复杂的小微信贷市场，如何有效识别新环境下的小微风险。已成为各家银行2026年信贷业务发展重心。
商业银行零售信贷营销赋能训练营
万里老师主讲。在当前国际国内宏观经济金融环境下，商业银行零售信贷在2026年投放压力大、任务重，如何解决在短期内批量投放零售贷款，同时把好风控关，成为当下各家商业银行瞩目的焦点。本课程从客户经理营销意识培养、零售信贷客户画像、客户关系管理、营销流程、营销准备、营销技巧、获客途径等方面为商业银行零售贷款业务做出一次全新的宏观分析、理念更新及技巧传授，是零贷人员短期内能轻松掌握的“信贷宝典”。
银行系消费金融风险识别与防控
万里老师主讲。2025年是消费金融行业的又一分水岭，消费信贷行业“跑马圈地”时代自此结束。更多的金融机构认识到这一轮消费金融的重新洗牌是重新抢占份额、调整自身信贷结构的契机，但消费金融跌宕起伏的发展过往，又让金融机构陷入调结构+控风险的两难境地。课程对象：金融机构零售业务主管、客户经理/个人信贷从业人员、风控专员等。
信贷小白的逆袭之路——商业银行授信风险管理和尽职调查实操指南
莫达明老师主讲。现状和痛点：信贷业务风险主要表现形式是信用风险，当经济高速增长的大潮开始回落后，信贷质量的压力随之增大，不少银行自身的风险管理问题也暴露出来。信用风险控制包括了宏观经济、中观行业和微观企业三个层面，而授信管理和尽职调查又是整个信用风险控制的核心。本课程通过大量的实战案例，为银行信贷从业人员在微观层面对单个客户、具体项目开展中的尽职调查、审查决策和贷后管理工作提供有效的方法和有益的思考。
助力业绩飙升-银行中小微企业贷款营销技能提升秘籍
莫达明老师主讲。商业银行的本质是经营风险，信贷是经营风险的具体体现。信贷业务是商业银行最核心的业务，并对银行整个资产端业务都有深刻的影响，是银行利润和风险最重要的来源。大力发展中小微企业贷款是当前各银行的重要业务着力点，但在经济增速趋缓的大环境下，如何实现贷款既能放得出去，有要收得回来，是小微企业贷款业务可持续发展的关键所在，在营销端，如何识别小微企业风险，发现业务机会，是一线信贷营销人员的必修课。
税收风险管理与防控系列《新监管形势下企业如何应对税务风险》主讲：刘大平
刘大平老师主讲。如企业普遍存在总分公司纳税申报不规范、集团资金池管理涉税风险突出、纳税申报与账面数据差异较大、小税种高发风险等问题，且面临“双随机、一公开”抽查、大企业“总对总”风险评估等各类税务检查，涉税风险防控压力显著增加。为帮助企业精准把握新监管形势，明确税务检查要点，掌握风险管控及应对方法，规避涉税风险、降低税务成本，特开设本课程。
《税收风险管理与防控系列-建筑企业税务风险管理》
刘大平老师主讲。企业层面，建筑行业异地施工、业务创新（如PPP项目）、前期税务风险积累、政策理解偏差等问题，导致企业面临增值税预缴、发票管理、纳税义务确认等多重税务风险，亟需系统学习税务风险防控知识，提升税务管理能力，规避涉税处罚，保障企业健康发展。帮助建筑企业深入了解当前的监管态势和面临的税务风险，精准识别与防范日常经营中的高风险点。1.1 政策导向：税务合规与管理规范化要求。
《国有非上市公司股权激励实操落地与合规管控》
郑明龙老师主讲。国企改革深化背景下，股权激励已成为国有非上市公司激活内部活力、留存核心人才、推动混改落地的核心手段。本课程结合国资最新政策要求与国有非上市公司实操案例，从政策解读、方案设计、合规审批、落地执行、风险防控全流程拆解股权激励实操要点，既解决怎么设计的技术问题，也把控怎么合规的监管要求，帮助企业打造激励有效、管控合规、绑定长期的股权激励方案，真正实现利益共享、风险共担、价值共创。
企业用工法律风险防控精讲
张自豪老师主讲。随着《民法典》的实施与劳动法律法规的持续更新，企业在用工管理、社保缴纳、工伤处理、劳务派遣与非标准用工等方面面临愈加严格的法律监管与合规挑战。本课程立足于《民法典》与最新劳动法律政策，系统梳理企业劳动用工全流程中的法律风险点，结合司法实践与典型案例，深入解析劳务派遣、外包用工、社保工伤等重点难点问题，助力企业构建合规、稳健、和谐的劳动关系，提升人力资源管理的法律风险防控能力。
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