周赫然

培训体系设计

周赫然老师课程:课程背景企业的培训体系,是工艺操作人员与运营人员的意识与技能,与业务要求相适应、相匹配的管理方法,是企业运营的重要工具。真正发挥出培训体系的作用,需要对业务的需求、人员的情况、企业可操作的条件,进行综合分析;并根据能力/意识的深度与复杂性,设计培训方式与培训步骤。因而,培训体系设计,是企业运营诊断、业务流程体系、人力资源体系的综合咨询。

打通企业科技成果转化的“最后一公里”

周赫然老师课程:(6小时)课程背景:科技成果是人们在科学技术活动过程中,通过复杂的智力劳动所得出的某种具有公认的学术价值的知识产品,且在一定范围内经实践证明其具备先进性、成熟性、适用性等特征,并能取得良好经济效益与社会效益的技术成果,也是兼具学术价值与经济价值的综合性成果。

薪酬体系设计

周赫然老师课程:课程背景:薪酬体系是所有企事业重要的政策。薪酬体系对于企业的运营成本、人员的稳定与工作绩效,有着直接的关系。是重要的管理科学体系。很多企事业单位设计薪酬体系的过程中,难以把握薪酬体系科学性、对员工激励性与企业利益的关系。使用固化的等级、系数,套级应用,造成了不好用、效果不好等问题。薪酬体系的设计具有极强的系统性,每一个因素、每一个步骤都需要与企事业单位的其他相关因素综合考量,做到合理而有用。

企业文化咨询

周赫然老师课程:课程背景新时代,是人才的竞争,企业文化的竞争。而大多数企业由广告设计公司,进行企业文化优化。企业文化咨询,被视为很便宜、很容易、很张扬。标语上墙,LOGO满地,就好似完成了企业文化。企业文化之所以成为竞争的核心,是因为-企业文化是企业运营体系,形成了员工的自觉意识、价值观,并形成根深蒂固的习惯。从而使运营要求,得以系统的、全面的、准确的、自觉地执行。

冲突管理技术

周赫然老师课程:冲突管理技术1.课程背景1.1.培训目标管理者在团队建设与管理过程中,不可避免地会遇到员工的各类互相抵制、冲突的问题。无论是隐形的抵制、对抗,还是显性的冲突,都耽误的工作,损害了团队与企业的利益。同时,各类冲突也会导致团队文化的扭曲,甚至导致人才的流失。解决各类冲突,是管理者必须的技能。《冲突管理技术》课程,分析了冲突的表现和原因,提出了预防冲突的方法,并解析介绍八种冲突表现的管理策略。

战略管理—高瞻远瞩、接地气

周赫然老师课程:(2日)课程背景:战略管理与执行落地,是大多数企业发展过程中的现实需求。也是让众多企业家心累的事情。企业将走向哪里?设计什么样的战略?战略规划几年比较合适?在确定战略目标后,如何使企业正常推进战略规划,落实战略执行的关键问题。战略规划制定后,如何保障战略持续落地,是很多企业家和咨询顾问头痛的问题。本课程根据管理咨询师的操作经验,提供了:战略量化筛选,战略目标落地的有效方法、步骤与工具。

管理者工作规划技术

周赫然老师课程:管理者的工作规划技术1.课程背景1.1.培训目标做什么项目,工作项目的操作方法等工作规划技术,是企业战略有效执行的基础,工作规划技术直接关系到运营结果。工作规划技术,实际上是执行力的开端,与团队管理技术并驾齐驱,是管理者必须具备的三大工作技能。本课程应用多年管理咨询实践的经验,借鉴咨询师从众多企业运营经验与教训,对管理者传授系统与详细、可行的目标设置技术与工作计划酌定技术。

周赫然

周赫然《管理咨询师职业能力要求》国家标准起草人中国企业联合会管理咨询委员会专家全国中小企业管理咨询服务专家信息库专家国家人社部经济师教材主编国际注册管理咨询师(CMC)IPMA认证国际人力资源管理师《管理咨询师技能系列课程》版权人《打通企业科技成果转化的“最后一公里”》版权人北京雅卓汇众企业管理顾问有限公司特聘咨询师北京九牛人力资源管理有限公司专家讲师新道科技股份有限公司专家讲师北京京仪科技孵化器

切实可行的OKR绩效管理体系设计

周赫然老师课程:课程背景绩效管理体系,是企业运营管控中的关键工作,更直接关系到企业对员工的切身使用与未来发展。近年来,各种管理思路与工具层出不穷、琳琅满目,一时之间我们好像学会了很多,但又好像每一项技能都不是很扎实,而OKR就是其中一直蒙着神秘面纱的对象之一。有效的绩效管理体系,是企业战略执行、运营顺畅的直接保障工具。

子公司总经理能力培养

周赫然老师课程:子公司总经理-系统管理能力子公司总经理,对内,要完成集团公司组建子公司的使命,或完成利润目标,或把守一方阵地;对外,子公司总经理也是带领团队在市场拼杀,是一个完整企业的领导人。由于二重的身份角色,默契地与总部合作,以及有效推动总部战略的实施执行,是子公司总经理的最重要任务。
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