切实可行的OKR绩效管理体系设计 周赫然老师课程:课程背景绩效管理体系,是企业运营管控中的关键工作,更直接关系到企业对员工的切身使用与未来发展。近年来,各种管理思路与工具层出不穷、琳琅满目,一时之间我们好像学会了很多,但又好像每一项技能都不是很扎实,而OKR就是其中一直蒙着神秘面纱的对象之一。有效的绩效管理体系,是企业战略执行、运营顺畅的直接保障工具。 人力资源 2026年09月11日 0 点赞 177 浏览
子公司总经理能力培养 周赫然老师课程:子公司总经理-系统管理能力子公司总经理,对内,要完成集团公司组建子公司的使命,或完成利润目标,或把守一方阵地;对外,子公司总经理也是带领团队在市场拼杀,是一个完整企业的领导人。由于二重的身份角色,默契地与总部合作,以及有效推动总部战略的实施执行,是子公司总经理的最重要任务。 管理运营 2026年08月10日 0 点赞 183 浏览
绩效管理体系设计 周赫然老师课程:(1日)课程背景绩效管理体系,是企业运营管控中的关键工作,更直接关系到对员工的切身使用与未来发展。有效的绩效管理体系,是企业战略执行、运营顺畅的直接保障工具。本课程以管理咨询师多年实操经验为基础,切实向学员传达,如何通过科学设计与操作,达到企业与员工的双重激励效果,是政策性、技术性、现实性、推动性较强的专业技能。课程收获1.团队管理根基:“目标管理”技术,是保障团队职能,完成上级任务的关键。 人力资源 2026年10月01日 0 点赞 111 浏览
人员编制与人才队伍建设 周赫然老师课程:课程背景:人力资源管理作为企业管理与发展过程中的重要管理体系,一直是企业管理者关注且心累的问题,如何构建科学、合理、有效的人力资源管理体系也就成为了企业管理过程中难解的课题之一。 人力资源 2026年08月30日 0 点赞 144 浏览
公文写作技术 周赫然老师课程:企业实用公文写作1.课程背景管理者是企业的运营关键层次。建设职业化高素质团队,在掌握高效口头沟通的同时,掌握企业各类公文的写作技能,以才能够保障工作协调与有效执行的推进。本课程将公文定位为运营的有效执行过程中,PDCA各个阶段必须的联络与推动工具,从而明确了公文的真正价值:工具性、必要性、技术性。并着重介绍企业中常用其中公文的协编写要领,进而介绍公文写作的六个关键技术,具有较强的指导性与实用性。 职业素养 2026年07月29日 0 点赞 248 浏览
授权管理技术 周赫然老师课程:授权管理技术1.课程背景1.1.培训目标管理者的主要职能,是决策、设计、组织、协调、管控工作。如果管理者陷入了具体的操作事务,将没有时间做应该做的;当下属的只是奉命做事,不仅难以炼就担当,也造成人才的不稳定。团队建设、人员培养、有效激励、执行力,都涉及到一个管理项目-《授权管理技术》。授权结果不理想的原因,一方面是管理者对下属的能力不放心;一方面也有授权管理不当,在实际操作中形同没有授权。 管理运营 2026年08月18日 0 点赞 193 浏览
岗位标准、胜任能力 周赫然老师课程:(1日)课程背景:对企业人员的执行力管理,培育与使用,都需要有较为实用的依据。基于工作分析方法的“人员胜任能力”模型建设,以及人员能力评估,人员分类管理的工作,不仅是人力资源部门的职责,更是企业人员成本,企业团队竞争力的关键。是中高层管理者与人力资源主管的必备工作技能。学员收获掌握人员管理根基。“工作分析-胜任能力”技术。对人员管理,有明确依据。用好分析/评估结果。 人力资源 2026年09月19日 0 点赞 140 浏览
像咨询师一样去思考 周赫然老师课程:课程背景:管理咨询师的逻辑体系一直以来都受人关注,同时也是企业决策者希望内部中层管理人员、核心骨干能够掌握的关键技能,以期通过此种技能帮助企业在战略发展过程中不断突破瓶颈,取得成功。本课程以管理咨询师逻辑体系为出发点,系统讲述管理咨询师沟通问题、判断问题、解决问题的思维方式,并通过咨询逻辑的系统培训帮助企业内部员工梳理逻辑断点,理清逻辑脉络,构建有效逻辑。 管理运营 2026年09月07日 0 点赞 112 浏览
员工激励技术 周赫然老师课程:课程背景:企业人工成本已经到了顶点。当提成、奖金也难形成凝聚力的时候,亲情化、人性化管理,也曾经被推崇,但作用越来越弱的时候。管理者迫切需要找到稳定人员、激励员工投身工作的好方法。 人力资源 2026年08月06日 0 点赞 137 浏览
管理制度设计与优化 周赫然老师课程:管理制度设计与优化课程背景管理制度,是工作的规范,管理的依据。在现代化的发展过程中,建设法治国家,各个地区,各类单位,各个部门,建设依靠制度的运行体系,已经成为共识和努力方向。然而,几乎每个单位和企业都建立起管理制度体系,但其推广程度,规范推动的作用,却不令人满意。如何制定出有效的、广受欢迎的,作用明显的制度,是现代管理的急需。 管理运营 2026年09月27日 0 点赞 91 浏览