周赫然
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企业文化咨询

企业文化咨询
周赫然老师课程：课程背景新时代，是人才的竞争，企业文化的竞争。而大多数企业由广告设计公司，进行企业文化优化。企业文化咨询，被视为很便宜、很容易、很张扬。标语上墙，LOGO满地，就好似完成了企业文化。企业文化之所以成为竞争的核心，是因为－企业文化是企业运营体系，形成了员工的自觉意识、价值观，并形成根深蒂固的习惯。从而使运营要求，得以系统的、全面的、准确的、自觉地执行。
人力资源 2026年09月03日

冲突管理技术

冲突管理技术
周赫然老师课程：冲突管理技术1.课程背景1.1.培训目标管理者在团队建设与管理过程中，不可避免地会遇到员工的各类互相抵制、冲突的问题。无论是隐形的抵制、对抗，还是显性的冲突，都耽误的工作，损害了团队与企业的利益。同时，各类冲突也会导致团队文化的扭曲，甚至导致人才的流失。解决各类冲突，是管理者必须的技能。《冲突管理技术》课程，分析了冲突的表现和原因，提出了预防冲突的方法，并解析介绍八种冲突表现的管理策略。
管理运营 2026年08月02日

管理者工作规划技术

管理者工作规划技术
周赫然老师课程：管理者的工作规划技术1.课程背景1.1.培训目标做什么项目，工作项目的操作方法等工作规划技术，是企业战略有效执行的基础，工作规划技术直接关系到运营结果。工作规划技术，实际上是执行力的开端，与团队管理技术并驾齐驱，是管理者必须具备的三大工作技能。本课程应用多年管理咨询实践的经验，借鉴咨询师从众多企业运营经验与教训，对管理者传授系统与详细、可行的目标设置技术与工作计划酌定技术。
管理运营 2026年08月22日

周赫然

周赫然
周赫然《管理咨询师职业能力要求》国家标准起草人中国企业联合会管理咨询委员会专家全国中小企业管理咨询服务专家信息库专家国家人社部经济师教材主编国际注册管理咨询师（CMC）IPMA认证国际人力资源管理师《管理咨询师技能系列课程》版权人《打通企业科技成果转化的“最后一公里”》版权人北京雅卓汇众企业管理顾问有限公司特聘咨询师北京九牛人力资源管理有限公司专家讲师新道科技股份有限公司专家讲师北京京仪科技孵化器
运营管理 2026年07月22日

子公司总经理能力培养

子公司总经理能力培养
周赫然老师课程：子公司总经理－系统管理能力子公司总经理，对内，要完成集团公司组建子公司的使命，或完成利润目标，或把守一方阵地；对外，子公司总经理也是带领团队在市场拼杀，是一个完整企业的领导人。由于二重的身份角色，默契地与总部合作，以及有效推动总部战略的实施执行，是子公司总经理的最重要任务。
管理运营 2026年08月10日

人员编制与人才队伍建设

人员编制与人才队伍建设
周赫然老师课程：课程背景：人力资源管理作为企业管理与发展过程中的重要管理体系，一直是企业管理者关注且心累的问题，如何构建科学、合理、有效的人力资源管理体系也就成为了企业管理过程中难解的课题之一。
人力资源 2026年08月30日

公文写作技术

公文写作技术
周赫然老师课程：企业实用公文写作1.课程背景管理者是企业的运营关键层次。建设职业化高素质团队，在掌握高效口头沟通的同时，掌握企业各类公文的写作技能，以才能够保障工作协调与有效执行的推进。本课程将公文定位为运营的有效执行过程中，PDCA各个阶段必须的联络与推动工具，从而明确了公文的真正价值：工具性、必要性、技术性。并着重介绍企业中常用其中公文的协编写要领，进而介绍公文写作的六个关键技术，具有较强的指导性与实用性。
职业素养 2026年07月29日

授权管理技术

授权管理技术
周赫然老师课程：授权管理技术1.课程背景1.1.培训目标管理者的主要职能，是决策、设计、组织、协调、管控工作。如果管理者陷入了具体的操作事务，将没有时间做应该做的；当下属的只是奉命做事，不仅难以炼就担当，也造成人才的不稳定。团队建设、人员培养、有效激励、执行力，都涉及到一个管理项目－《授权管理技术》。授权结果不理想的原因，一方面是管理者对下属的能力不放心；一方面也有授权管理不当，在实际操作中形同没有授权。
管理运营 2026年08月18日

员工激励技术

员工激励技术
周赫然老师课程：课程背景：企业人工成本已经到了顶点。当提成、奖金也难形成凝聚力的时候，亲情化、人性化管理，也曾经被推崇，但作用越来越弱的时候。管理者迫切需要找到稳定人员、激励员工投身工作的好方法。
人力资源 2026年08月06日

人力资源数字化转型

人力资源数字化转型
周赫然老师课程：课程背景以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式。新技术催生新的商业模式与经济形态，同时促进着传统经济体的进化重生。其中，数字化转型已经成为企业的核心战略。数据显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。
人力资源 2026年07月25日
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