职引未来-职业生涯规划
【课程背景】公司战略有效落地，必须依靠一支拥有远大清晰的理想，将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍。“凡事预则立，不预则废”，对新员工进行职业生涯规划设计，引导员工将个人目标与企业目标协调一致势在必行。通过本课程的培训将帮助员工更新观念，正确认识自我的优劣势，激发内心潜能实现自我价值；制定既符合员工发展需要又符合企业发展需要的个人职业生涯规划。
李桂湘
员工初入职场角色转换及通关特训营
主讲：李桂湘 时间：一天（6个小时）95后是移动互联网时代的原住民，同时也伴随App游戏进入职场，因为家庭学校教育环境与社会环境的差异，很多职场新人难以适应，存在理想化、玻璃心，职场表现花样繁多，让企业领导头疼。如何引导职场新人迅速调整心态，掌握职场生存应有的技能，树立正确的职场观，避开雷区快速成长那？从学员认可接受角度出发，本课程采用游戏化思维框架打造，达到企业管理期望。
解锁性格密码：打造高效协作与卓越服务的银行团队
【主讲：李桂湘老师】【时间：半天（3小时）】【课程目的】课程解锁性格差异如何影响团队协作、营销与客户沟通，学习如何利用性格色彩提升整体业绩与服务品质。帮助银行中基层员工理解并应用性格色彩理论，以提升团队协作效率、优化营销策略并增强客户服务能力。【课程收益】一、学会通过言行举止识别不同性格的人员二、掌握不同性格人员在团队中的角色与贡献三、了解自己在客户服务中的优势与调整策略四、了解不同性
自我觉察工作坊-测评报告解读
课程目的：乔哈里窗 — —个人成长从增强自我觉察开始一 、理解我们的行为差异影响行为的冰山模型▪ 知识 、技能 、经验等因素对行为的影响 容易习得但很难迁移 对行为的影响通常是有意识的▪ 性格 、动机 、价值观等因素对行的影响 不易习得但容易迁移 对行为的影响通常是无意识的▪ 性格对行为的影响很深远， 但往往难以认识
MBTI深度解码：洞悉个性，赋能团队
李桂湘一、个性图谱，启航未来1、MBTI简介与理论基础2、四大维度的核心理论3、16种MBTI类型：多彩的世界二、优势识别，短板补强 1、优势发掘：个人强项的发现2、短板识别：潜在局限的洞察3、优势发挥：工作中的策略运用三、团队协作，优势互补1、团队中的MBTI角色团队成员的类型分析角色互补与团队动态2、 互动模式：类型间的沟通与协作不同类型间的沟通风格促进团队协作的策略3、构建高效团队
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