樊小兵

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情绪管理与自我教练

樊小兵老师课程：“情绪并非理性的对立面。情绪从根本上引导和管理着我们的想法，并弥补思考本身的欠缺”。——雷·格林伯格情绪是大脑对外界刺激的一种自动的、生物物理化学反应。情绪的产生是不受我们控制的，但情绪具有的信息及价值可以是我们辅助思考和行动的助手。情绪对身体的影响：面对焦虑、压抑、愤怒、悲伤等情绪处理不好时，它们弱化我们的免疫系统，变成失眠、头痛、胃病、痛风甚至癌症来伤害我们。

职业素养 2026年10月21日 0 点赞 26 浏览

团队教练工作坊

樊小兵老师课程：——深度联结、激发赋能、持续改变团队教练是一项有效的团队（例如管理团队）发展工具，也是一套强大的团队教练流程和创造性的解决方案。可在，例如变革情形下，向管理团队和主管人员提供支持。通过该方案，可使管理者协调公司商业目标和个人目标，以及明确前进之路。个人需要随公司或团队内任何变动而变化。我们制定的针对领导和主管人员的教练方案，结合了个人和团队变化过程。

管理运营 2026年10月17日 0 点赞 36 浏览

职业素养与阳光心态

樊小兵老师课程：塑造职业素养和阳光心态就是帮助人们建立积极的职业观、价值观、正确的世界观，拥有良好的心态，正常的人际关系，主动适应并改造环境，使受训学员建立积极的价值观，获得健康的人生，释放出强劲的影响力。

职业素养 2026年10月13日 0 点赞 102 浏览

行动学习/引导技术工作坊

樊小兵老师课程：——激发参与、连接智慧、凝聚共识、解决问题行动学习/引导技术有别于传统的培训学习，它是针对工作中遇到的具体实际问题，通过创新的研讨、制定方案、采取行动，把问题变成项目，在解决问题的实践中进行学习、成长，并通过对这些行动产生的结果进行复盘、反思、经验萃取，再把收获的经验运用于下一个管理实践中。

管理运营 2026年10月09日 0 点赞 318 浏览

沙漠掘金

樊小兵老师课程：《沙漠掘金》课程是经典的体验式管理培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，分别模拟扮演不同的角色，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘宝藏。

管理运营 2026年10月01日 0 点赞 207 浏览

吉塔行星

樊小兵老师课程：在今天，我们的企业面临着前所未有过的变化，外部到内部，竞争和压力。如何提高企业的核心竞争力？企业的竞争关键在于人才，其中高绩效的团队发挥的作用更为重要。什么是高绩效团队？高绩效的团队会经历哪些阶段？不同的阶段有何表现？如何打造一支高绩效团队？如何进行有效决策？如何促进团队内部的高品质沟通？如何实现团队内部的正向协同？如何提升团队的凝聚力？这是我们今天的组织越来越需要面对的议题！了解高绩效团队的概念

管理运营 2026年09月27日 0 点赞 204 浏览

勇攀高峰

樊小兵老师课程：《勇攀高峰》课程是一门商业模拟课程，将学员置于珠穆拉玛峰的挑战与攀登的旅程，攀登团队必须在10月份的31天时间攀登到珠穆拉玛峰山顶顶部，每个小组由5到6名学员组成，这些小组成员将进行合作和竞争。《勇攀高峰》课程旨在训练学员必须确定如何一起工作，如何选择攀登路线，携带什么设备，管理什么资源，接受什么样的风险，该课程旨在打造一支高绩效的卓越团队，提升团队的凝聚力与向心力。

管理运营 2026年09月23日 0 点赞 145 浏览

转型领导力——新晋管理者核心技能提升

樊小兵老师课程：企业在快速发展的过程中，都会从内部提拔一批批中基层管理者。很多新晋管理者并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干或技术精英提拔到管理岗位上去带团队，因此这些新晋管理者常常会沿袭自己过去的工作和行为模式来做管理，没有系统的、科学的、具备实操性的管理技能。

管理运营 2026年09月19日 0 点赞 177 浏览

组织效能提升的四把金钥匙

樊小兵老师课程：组织效能是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。提升组织效能能够体现组织存在的价值，进而完成组织使命，无论组织战略如何改变，提升组织效能是永远不变的，绩效管理的目的就是提升组织效能。

管理运营 2026年09月15日 0 点赞 157 浏览

教练型领导力

樊小兵老师课程：在经济全球化的大背景下，企业的竞争就意味着管理者管理模式的竞争，一个管理者如果能采用先进的管理模式增强企业的凝聚力，那他就能在竞争中占据优势。随着企业复杂程度的提高，组织管理发生了巨大变革，管理重心逐步从“事”转变为“人”。这一变化意味着，传统指挥式、命令式、控制式的管理已经无法适应现代企业运行的要求。

管理运营 2026年09月11日 0 点赞 150 浏览