银行信贷业务主要风险点及防范
周维君老师主讲。零售信贷业务作为银行信贷业务的重要组成部分，近年实现了快速增长。面对当前形势，商业银行一方面需要切实加强内部管理，加强员工风险合规及案件防控教育。另一方面，更应提升员工在贷款操作中识别风险、防控风险、经营风险的能力，把风控的防线建立在业务操作的每个环节当中，从而保证银行零售信贷业务的稳健发展。课程对象：银行零售客户经理、信贷人员、风险条线人员、各支行负责人。
法律风险
银行业务相关法规解读与法律风险防范
周维君老师主讲。近年来，随着我国商业银行对零售信贷业务的逐渐重视，各行的零贷业务得到了长足发展。同时随着我国民事商务法律法规的不断健全和完善，尤其是随着《民法典》的出台和正式实施，和零售信贷业务相关的法规出现了较大的变化。本课程将从零售信贷业务的合同文本、贷后管理、诉讼和执行实务，结合相关法规及案例，和大家一起梳理相关监管政策和法律条款，并学会在业务关键环节中规避法律风险、化解资产风险。
新形势下银行不良资产清收和处置实务
周维君老师主讲。近年来，我国商业银行不断加大各项贷款特别是零售贷款的投入，不管是在信贷资源配置、人才队伍建设、内部考核机制还是在产品创新、客户服务手段、营销理念和方法等方面，均进行了富有成效的工作，取得了长足的发展，在业务发展的过程中，由于经济周期、市场因素、银行内部风险管理不足等原因，银行贷款特别是零售贷款领域已经和正在出现较高的逾期风险和较高的不良转化率。
《民法典》视野下的国有企业法律风险合规管理
课程前言十三届全国人大三次会议表决通过《中华人民共和国民法典》，我国的民法制度也将迎来民法典的时代。一部民法典，提升一个国家的治理水平。中国民法典——中国特色社会主义法律体系这座“大厦”的重要支柱，为法治中国打下基础，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强法治保障。民法典当中涉及方方面面，国有企业管理者应妥善了解相关内容，并知悉相关立法对业务的影响，以利工作的开展。课程内容一、《民法典》对国有企业经
国际贸易法律风险与合规管理实务
高效避险与争议解决实战指南伍老师 国际贸易法律专家/精品所资深律师课程背景:国际贸易过程中，风险系数越来越大，特别是在最近经济情况下。课程收益:让听众了解国际贸易过程中法律风险和应对方案。授课形式:理论讲解+案例分析+视频分享+课堂练习+实战演练+小组研讨+互动答疑学习对象:与国际贸易有关的人员及部门时间安排:1.5h课程大纲一、开场1. 某企业因忽略出口管制，一夜损失 5000 万美金——合规
供应链融资业务法律风险专项培训
伍老师 供应链法律专家/精品所资深律师课程背景：供应链融资业务法律合规问题层出不穷，又细琐繁杂，需要各个部门对其又更多了解与掌握。课程收益：为进一步加大业务支持力度，提升专业赋能效果。授课形式：理论讲解+案例分析+视频分享+课堂练习+实战演练+小组研讨+互动答疑学习对象：总行和各分行交易银行部门、战略客户部门、风险管理部门、公司业务部门等内部人员。时间安排：3 小时课程大纲一、破冰与供应链融资法
正本清源-企业合规管理及主要违规情形分析
面对日益加强的合规管理与追责：应该怎么办？民营企业与民营企业家是存在“原罪”还是风险意识不足？国家为什么反复强调依法保护民营企业产权和企业家权益？企业要发展！合规既是一个全新的理论问题，更是一个全新的实践问题，企业要协调好“大合规”与“小合规”，兼顾“企业合规”与“刑事合规”等实务热点问题，正当其时，意义深远。合规经营是任何企业都必须遵守的一个大原则,企业只有依法合规才能行稳致远。
股权架构精通实战-从合规设计到法律风险全解析
多数企业在股权设计中常陷入困境：有的因初期架构随意，导致后期决策低效、控制权旁落；有的面对有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等不同主体的法律差异，不知如何匹配自身发展需求；有的在跨境布局、国资合作、VIE结构搭建中，因对法规政策把握不足，埋下合规风险隐患；还有的在股权激励设计上，因工具选择不当、流程不合规，不仅未能激发员工积极性，反而引发劳动纠纷或股权争议。加之《公司法》等相关法规不断更新
企业人力资源管理法律风险与企业合规体系建设
课程背景：随着经济的发展和社会的进步，劳动法律法规不断健全，劳动者的法律意识也在不断提高。企业面临的劳动仲裁风险也越来越高。据调查，在劳动争议案件中，企业的败诉率高达85. 6%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要劳动争议类型。甚至有人专门到企业去“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。现如今，如何降低日益上涨的用工成本和风险？如何
股权的力量-动态设计、精准激励与刑事风险闭环管理
主讲：孙涛，股权是企业的核心资产，股权激励是绑定核心人才、激活组织活力的关键手段，但设计不当反而会引发股东矛盾、合规风险甚至刑事追责。现实中，很多企业正遭遇这些棘手问题：股权激励该分存量还是增量，如何避免零和博弈？股权协议条款有瑕疵，是否会触发刑事风险？激励对象怎么选、系数怎么算，才能既留才又不引发争议？
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