授课背景
劳资矛盾日益增加，企业也应当增强劳动法的学习，防止因劳动仲裁带来的惩罚性支出，增加企业用人成本。
课程设计
劳动法，含劳动合同法、劳动仲裁实务。
课程内容
一、劳动法的概念和调整对象
意义：某些用工方式可以减轻企业用人成本和用人风险
思考：哪些不适用劳动法？
二、劳动合同制度
（一）劳动合同的特征
思考：
1.如何利用劳动合同的隶属性质，确定职工的违纪行为？
2.案例分析：小李的行为是否符合公司规章制度，公司能否以此为理由中止和小李的合同关系？
（二）劳动合同的种类
1.按时间区分
2.按用工形式区分
3.特殊的用工方式：劳动合同和劳务合同
思考：
1.哪一种劳动合同不得约定试用期？
2.单位雇佣的“小时工”是什么用工性质？有无用工风险？如何规避用工法律风险？
3.劳务派遣有无用工风险？如何规避？
4.案例分析：东南沿海地区电子厂的用工方式？厂方如何规避用工法律风险？
5.退休返聘的专家，是什么用工性质？
（三）劳动合同签订方式和时间
1.劳动合同签订方式、变更方式
2.劳动合同签订时间
3.劳动合同某些内容能否“另行规定”或“补充规定”？
思考：案例分析：小张与公司签订劳动合同三年，第二年，公司能否调整薪酬体系？如何调整？
（四）劳动合同的必备条款（8种）
（五）劳动合同的可备条款
1.试用期约定
2.服务期约定
3.保密约定
4.补充保险
5.福利待遇
6.竞业限制约定
7.违约金和赔偿金条款
思考：
1.员工的哪些违约情形，将要付款给企业？
2.案例分析：小李和公司的竞业限制约定，有哪些违法的内容？
3.试用期的时间限制？试用期的薪酬待遇？试用期内的劳动合同解除？
（六）无效劳动合同
思考：
1.无效劳动合同的情形？
2.无效劳动合同的后果
（七）非典型用工合同
*根据企业需求确认是否添加
1.劳务派遣
2.非全日制用工
（八）劳动合同解除（重点内容）
1.劳动合同的双方解除
2.用人单位单方解除劳动合同
（1）即时辞退（5种理由）
（2）预告辞退（3种）
（3）不得预告辞退（5种）
（4）经济性裁员（特殊规定）
3.劳动者单方解除劳动合同
（1）即时辞职（7种）
注意：赔偿金问题
（2）预告辞职（1种）
注意：无需补偿金
思考：
1.总结：哪些情况下，用人单位要支付补偿金？哪些情况下用人单位要支付补偿金？哪些情况下用人单位额外支付工资？哪些情况下劳动者净身出户？
2.补偿金和赔偿金的计算标准？
三、工时与休息休假制度
（一）工时
1.标准工作时间
（1）工作日、（2）工作周
牢记：
（1）标准工作周是40小时还是44小时？
（2）标准工作周是几天工作？
2.非标准工作时间
（1）缩短工作时间
（2）延长工作时间
（3）不定时工作时间
（4）综合计算工作时间
（5）计件工作时间
思考：
1.哪些情况下必须缩短工作时间？
2.夜班的工作时间计算？
3.延长工作时间与加班的区别？
4.不定时工作时间与综合计算工作时间的适用对象区别？
（二）休息休假制度
1.一个工作日内的休息时间
2.连续两个工作日内的休息时间
思考：
（1）案例分析：午休时间的归属
（2）案例分析：某加班女工第二天的工作时间安排
3.公休日
4.节假日
（1）全体公民放假的节日
（2）部分公民放假的节日
（3）特殊民族公民放假的节日
（4）不放假的节日和纪念日
思考：总结各种节假日的放假和调休问题
5.特殊休假
（1）探亲假
（2）年休假
思考：总结哪些人享有探亲假、年休假？应休未休年休假的待遇？探亲假的补助标准？
（3）婚丧假
（4）女工产假
（三）加班加点制度
1.加班加点的人员限制
2.加班加点的长度限制
3.加班加点的理由限制（2种+3种）
4.加班加点的劳动报酬
思考：
（1）劳动者最多加班几天？劳动者最多加点几个小时？
（2）哪些情况下劳动者加班时间不受限制？
四、工资制度（略，可根据客户需要调整）
五、女职工和未成年工的特殊保护（略，可根据客户需要调整）
六、社保制度
1.工伤和职业病问题
2.生育保险
3.养老保险、医疗保险、失业保险（略，可根据客户需要调整）
七、劳动争议处理实务
（一）协商（略，可根据客户需要调整）
（二）调解（略，可根据客户需要调整）
（三）仲裁
1.仲裁的管辖和时效
2.劳动仲裁的技巧
（1）认定劳动关系的证据
（2）认定劳动时间、加班加点的证据，举证责任
（3）认定解除或终止劳动合同的证据
（4）认定工资标准的证据
（5）认定当事人过错的证据
（四）诉讼
1.哪些情况下双方都可起诉
2.哪些情况下仅劳动者可以起诉
3.无论仲裁，还是诉讼，哪些可以先予执行？
授课老师
王山 北京大学法律系硕士
常驻地：济南
邀请老师授课：13439064501 陈助理
