课程背景
随着经济的迅速发展和劳动市场的不断变化，企业在劳动用工方面面临的风险日益增加。企业不仅需要遵守相关法律法规，还要处理复杂的劳动纠纷和关系管理，以确保企业的稳定运营和员工的合法权益。然而，由于劳动法规的复杂性和企业运营过程中出现的各种情况，许多企业常常陷入劳动用工风险的泥沼，导致不必要的法律纠纷和经济损失。
本课程旨在帮助企业全面了解劳动用工过程中可能遇到的风险，并提供相应的防范策略。课程主讲王山老师，凭借丰富的法律知识和实践经验，将深入分析企业劳动用工的六大风险区，并通过具体案例的解析，使学员能够直观理解并掌握风险防范的要点。
本课程内容包括但不限于企业劳动用工风险防范的前期准备、试用期管理、事实劳动关系的处理、劳务派遣用工形式的规范、劳动合同履行的注意事项、劳务合同解除的合法程序以及企业民主管理的重要性等方面。通过本课程的学习，学员将能够：
掌握劳动用工相关的法律法规，避免违法操作带来的法律风险；
学会如何规范试用期管理，避免试用期纠纷；
了解事实劳动关系的处理方法和风险点；
掌握劳务派遣用工形式的规范操作，避免连带责任；
学会制定完善的劳动合同履行和休假制度，确保员工权益；
了解劳务合同解除的合法程序，减少劳动纠纷；
提升企业民主管理水平，构建和谐劳动关系。
在当前复杂多变的劳动市场环境下，本课程将为企业提供一份实用的风险防范指南，帮助企业有效应对劳动用工风险，确保企业的稳定发展和员工的权益保障。
大纲
一、企业劳动用工风险防范的前期准备
案例一：（2016)沪02民终3381号宝山钢铁股份有限公司诉吴某某劳动合同纠纷上诉案
重视各项法律、法规、规章等的有关规定合法招聘。
自用工之日起不超过一个月与劳动者签书面劳动合同。
企业决定聘用劳动者前，应通过合法渠道调查、核实劳动者个人资料的真实性。
建立健全的企业用工规章制度
自用工之日起30日内，企业应当为劳动者缴纳社会保险。
加强法律意识，注意归档工作，保存证据。
试用期的“迷雾区”
试用期的法定约定形式；
案例二：（2016）沪02民终4682号上海臻厨食品有限公司诉陶某劳动合同纠纷上诉案件
试用期口头约定或签订单独试用期合同的法律效力及法律责任
案例三：（2017）苏06民终2118号南通安洲制冷设备有限公司诉宋某劳动争议纠纷上诉案件
案例四：（2017）苏0508民初2713号苏州诺恒小雅旅游规划有限公司诉张某某劳动争议纠纷一审案件
试用期合法解除劳动关系的实操
在试用期内是基础，合法成立的试用期是必要。
用人单位应当制定了明确的录用条件，录用条件与劳动者应聘的岗位相关，录用条件应当公示或向劳动者告知。
用人单位应当有证据且能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。
试用期届满之日或之前应当由用人单位作出是否录用的决定。
案例五：（2014）苏中民终第3908号吴某诉苏州万纳新材料科技有限公司劳动争议纠纷上诉案件
事实劳动关系的“警戒区”
事实劳动关系成立的法律条件
事实劳动关系中对于用人单位的法律风险及防范
签订有效劳动合同是重点
未签订书面劳动合同下的应对方法
苏州市吴江区人民法院（2017）苏0509民初6708号
解除事实劳动关系的实操
劳务派遣用工形式的“雷区”
劳务派遣工的适用范围
案例六：（2016）渝0107民初20645号建兴永生劳动服务有限公司诉黄某某劳动争议一审案件
用工单位的连带责任
用工单位连带责任的范围
案例七：（2014）苏审二民申字第01634号扬州国裕船舶制造有限公司、徐某与扬州国裕船舶制造有限公司、徐某等生命权、健康权、身体权纠纷再审案件
用工单位连带责任的承担
用工单位退回被派遣劳动者的依据
劳动合同履行的“深水区”
奖金制度的明确
绩效奖金
年终奖
制定完善的工资发放制度
对本公司的工作岗位进行初建分析，科学合理设置岗位与人员数是基础。
建立科学、系统的岗位评判机制，岗位考核和工资待遇挂钩。
坚持法律规定的同工同酬，确定薪酬结构。
制定过程合法合规。
休假制度免“涉水”
年休假制度
如何应对员工“泡病假”
劳务合同解除的“重灾区”
协商解除的注意事项
用工单位单方解除的常见法律问题及案例分析
用工单位单方解除的法律依据
用工单位单方解除的举证责任
案例七：最高人民法院指导案例第18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案件
劳动者单方解除的法律规定
企业民主管理的“战略区”
案例八：（2015）苏中民终字第00733号郭某某诉耐世特汽车系统（苏州）有限公司经济补偿金纠纷二审案件
结语——风险无处不在，如何有效防范
其他高频劳动风险
企业高管离职
劳动社保缴纳
经济性裁员
女职工劳动保护
涉外用工
用工风险发生后的应对
授课老师
王山 北京大学法律系硕士
常驻地：济南
邀请老师授课：13439064501 陈助理
