将工作中发生的问题变成利润——基于失败原理的问题解决 在复杂多变的工作环境中,我们常常面临着前诸多挑战与问题:市场瞬息万变,竞争日益激烈,客户需求不断升级,内部运营问题频出。面对层出不穷的问题,传统的经验主义和直觉决策已难以应对,企业需要一套系统化、科学化的问题分析与解决方法,才能让个人、组织、企业具有竞争力。然而,许多企业或个人在解决问题时,常常陷入以下困境: 缺乏系统思维: 头痛医头,脚痛医脚,无法从根本上解决问题,导致问题反复出现。过度依赖经验... 职业素养 2026年07月31日 0 点赞 77 浏览
关键人才发展密码——任职资格体系建设 辛绛老师人力资源课程,公司已经有了岗位说明书,或者胜任力模型,还需要任职资格吗。企业对于人才的需求愈发迫切,但如何准确识别、培养和评价人才,成为众多企业面临的难题。任职资格体系建设,作为人才管理的核心环节,其不完善或缺失往往导致企业人才选拔标准模糊、员工职业发展路径不明、人才流失严重等痛点问题。 人力资源 2026年08月27日 0 点赞 46 浏览
关键人才发展——人才培养与人才梯队建设 辛绛老师人力资源课程,企业面临的最大挑战之一就是如何打造具有竞争力的人才队伍。然而,许多企业在人才管理上存在显著的痛点,特别是在人才盘点与梯队建设方面,问题尤为突出。首先,许多企业缺乏专业化与系统化的人才盘点机制,导致人才不清晰,储备也不充分。没有清晰的数据支持,企业很难精准了解现有人才的能力、潜力及发展需求,从而错失优化人力资源配置的机会。其次,虽然很多企业认识到人才梯队建... 人力资源 2026年07月22日 0 点赞 88 浏览
从小白到专家——课程开发与设计 辛绛老师课程,一个优秀的管理者(或绩优者)应该是一名优秀的老师,他们不但要为绩效负责,更要为企业传承成功的管理经验、工作经验,所以,企业内部培训师的培养尤为关键。◆ 如何开发出课程干货。◆ 如何优化课程内容。◆ 如何设计出能让学员深度参与的课程。◆ 如何授课,让学员不但能懂,还能参与到课程中。为提升内部培训师对岗位的教导能力、经验萃取能力,特设计本门课程。 人力资源 2026年08月09日 0 点赞 68 浏览
上接绩效下接培训——达成KPI目标的学习地图设计 员工培训完还是无法达成绩效。业务单位或部门总是抱怨培训没啥用。新员工培训完后,老员工就不知道如何培训。开展某个培训后不知道下来培训什么,培训不成体系。年度培训计划没内容/没逻辑/没效果/不针对,老板不满意,总想砍掉。基于以上培训常遇到的问题,设计了本次课程,本课程将系统地以从绩效开始梳理,分解到任务以及工作中的问题,并以此为基于设计出体系化的,可以分层分级的学习地图: 以达成绩效为依据,分解工作任务培训需要 人力资源 2026年08月12日 0 点赞 67 浏览
辛绛 辛绛老师 关键人才培养专家19家企业大学构建者13年世界500强培训管理经验12年企业内训师培训实战经验识才提效人才测评项目联合研发导师IPTA国际职业培训师认证、中管院认证高级职业测评师国家心理咨询师二级认证、国家人力资源管理师二级认证无锡市政府高技能人才中心特邀人才建设顾问现任:上海某上市公司丨企业大学校长曾任:微软(Microsoft)项目丨推进室主负责人曾任:华硕电脑集团丨BU 培训管理 2026年07月12日 0 点赞 160 浏览