迎人而解—非人力资源经理的人力资源管理
陈志华老师授课内容，员工是企业第一资源，人员管理是管理工作的重要组成部分。本课程帮助直线经理建立系统的人力资源观念，掌握实用而有效的员工选育用留方法，理清与人力资源部门的分工合作之道。课程涵盖人才画像、STAR面试法、人才培养与激励等核心模块，通过案例剖析和学员互动，确保所学直接用于现实管理操作，推动业务发展。
陈志华
精准有效-MTP中层管理者的七项修炼
本课程结合中国企业现状与德鲁克管理精髓、教练技术、性格分析等现代管理工具，关注管理的全过程与知行合一。旨在解决中层管理人员缺乏专业管理技能训练的现实问题，帮助管理者实现向优秀管理者的过渡，明确角色定位，快速提升中层管理人员的管理能力，带动整个团队的成长，形成成熟的品牌课程。
突击者-打造新质执行力
VUCA时代企业面临不确定性和挑战，各级员工常常不明确、消极被动、行动迟缓。本课程旨在培养员工的自主性和协作精神，帮助他们在不确定环境中快速反应、高效执行，成为能把不确定变成确定的突击者。课程涵盖POST一致性沟通模型、价值驱动管理理念、ECRS工作法流程优化、系统供需图借力等核心工具，实现持续改进和发展。
团队致胜-打造引领新零售的高效执行力团队
商品制造与流通企业面临消费者需求多变、产品渠道多元等挑战，具备强大执行力的团队是企业成功转型的关键。本课程帮助团队领导者掌握新形势下排兵布阵、凝心聚力和赋能成长的能力，重新定义执行力——包括速度、灵活性和创新能力，构建自主自变、协作协同的团队结构，提升团队适应性和创新能力，引领企业在新零售时代取得成功。
转变与跨越-从技术走向管理
中国企业超95%的管理者源自技术领域，晋升管理岗位后常陷入角色思维转换迟缓、事必躬亲、忽视团队协作等困境。本课程专为技术人才转型管理者量身打造，精准聚焦转型过程中面临的独特难题与思维盲点，提供极具针对性的策略与解决方案，通过专属案例与实战练习，帮助技术管理者实现角色、思维与能力的全方位转变，成功完成转身与跨越。
目绩者—目标绩效管理
许多管理者面临目标承接、分解、跟进和评估的难题，导致目标管理流于形式。本课程基于德鲁克目标管理理念，帮助管理者树立价值驱动、人事并重的理念，掌握科学的目标设定和绩效管理方法，用有效的工具获得员工承诺、提升员工能力与动力，用系统的思维和方法实现组织、员工和管理者自我的三方价值，推动组织绩效与员工敬业度双提升。
领导梯队——不同领导层级的角色定位与使命必达
陈志华老师企业培训，在复杂多变的商业环境中，从基层到高层每个领导层级都有其独特角色定位和职责使命。许多企业在领导梯队建设中存在断层，导致战略执行不力、团队协作不畅。本课程帮助中高层管理人员清晰理解不同领导层级的角色和职责，避免角色错位，通过案例研讨、实战演练和世界咖啡等互动环节，提升团队管理和人员培养能力，推动企业战略有效落地。
从时间管理到效益管理
陈志华老师授课费用，在瞬息万变的VUCA时代，如何高效规划时间、通过日常事务合理规划实现个人和企业价值最大化，是每个管理者和员工的核心课题。本课程通过测评和实操演练，帮助学员找到效益丢失的原因，掌握个性化工作任务规划表，解决日常工作与长期目标冲突的处理方法，塑造良好职业心态与工作习惯，实现从被雇佣心态到自主心态的转变。
管理者卓有成效的会议管理
会议是企业信息传递、管理沟通、决策制定的常见形式，根本目的是解决问题。当员工从个人贡献者走向管理者，需要通过会议进行高效沟通和高质量决策。本课程帮助学员掌握高效会议管理的全链条技能，从筹备到实施再到跟进，包括撰写有效通知、主持会议、促进互动、高效记录及会后评估，杜绝会而不议、议而不决、决而不行、行而无果。
🤖 AI智能客服
✕
