【课程背景】
当前企业内训师培养普遍面临三大核心挑战：一是传统TTT课程开发周期长（平均3-6个月），业务部门急需的实战课程难以及时响应；二是内训师将岗位经验转化为结构化课程时，常陷入“知道但讲不透”的困境，导致知识转化率不足40%；三是标准化的教学设计模板难以适配多元化业务场景，现有课程中仅23%包含针对性案例演练。
DeepSeek通过AI技术实现三重突破：基于企业私有知识库的智能萃取系统，可将专家经验转化为教学案例的效率提升5倍；内置的1500+行业知识图谱支持一键生成匹配业务场景的课程框架；动态学习分析引擎能实时捕捉学员认知缺口，自动推荐适配的教学策略。
【课程收益】
1. 掌握基于ADDIE的通用课程开发模型；
2. 运用DeepSeek快速生成课程内容与互动设计；
3. 现场产出可落地的15分钟微课框架；
4. 获得企业内训师能力自检清单；
【课程特色】
▪ 实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用。
▪ 重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。
▪ 发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为学、博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。
▪ 技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，解读和剖析人格特性，解决关键问题。
▪ 市场认可：已服务腾讯，招商，华润，阿里，工行，南航，茅台，瑞幸，移动，联通，兵器，中交，奇瑞等上百家企业和单位，出彩率100%，均获返聘。累计培训8000+小时，累计辅导50W+人次。
【课程对象】
企业内训师等
【课程时长】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、认知升级：智能时代的内训师定位
1.1 理论：VUCA时代企业培训的3大变革趋势
▪ 案例：某500强企业用AI将课程开发周期缩短60%
1.2 方法论：内训师能力金字塔模型（内容力×设计力×技术力）
▪ 实践：用DeepSeek分析自身能力雷达图
▪ 产出：个人能力发展计划表
二、课程开发：敏捷设计四步法
2.1 需求分析的BAG模型（Business-Audience-Gap）
2.2 目标撰写的ABCD法则
▪ 案例：某制造业错误VS正确的课程目标对比
2.3 工具实战：用DeepSeek生成课程三级大纲
▪ AI素材库搭建：5分钟获取20个相关案例/视频/测试题
▪ 产出：课程蓝图画布
三、教学设计：打造高参与度课堂
3.1 理论：学习刺激点分布模型
▪ 工具实战：用DeepSeek生成情景模拟剧本
▪ 输入业务场景
▪ 输出角色扮演模板
3.2 AI互动设计
▪ 自动生成小组讨论题
▪ 投票问卷
▪ 知识竞赛题库
▪ 案例：某银行用AI设计反诈情景演练
3.3 产出：5种教学活动设计卡
四、成果验收与迁移
4.1 小组路演：15分钟微课展示
4.2 工具：用DeepSeek进行实时教学评估
▪ 个人：课程开发SOP检查清单
▪ 团队：AI工具应用场景矩阵图▢
▪ Prompt Engineering极简指南
授课老师
粟长风 管理能力、心理领域专家型教练
常驻地：广州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
