主讲：叶信极老师
【课程背景】
在快速发展的知识经济时代，高效、精准地传授知识与技能成为企业培训和个人成长的关键。然而，许多培训师和讲师面临课程内容设计不合理、教学方法单一、学员参与度低等问题，导致培训效果不佳。为了解决这些问题，特设“七步成课核心要点与实战应用”课程，旨在帮助培训师和讲师掌握高效课程设计与授课技巧，提升培训效果。
【课程收益】
▪ 了解新时代下课程开发理论依据
▪ 掌握微课开发中有关课程选题、内容萃取、教学设计、画面呈现的基本流程
▪ 掌握无观众镜头感的提升技巧掌握微课设计（微课命名、教学目标、问题场景、内容展开、凤尾结束）的流程及要点
▪ 掌握微课制作工具（PPT制作图文动画、剪辑视频）的操作技能
▪ 提升授课技巧：学习多种培训方法及其成功关键点，增强课堂互动，提高学员参与度，确保知识有效传递。
【课程特色】
实战导向：课程结合大量实际案例，帮助学员在实战中学习和应用七步成课模型。
互动性强：采用小组讨论、角色扮演等互动方式，增强学员参与感，提升学习效果。
工具辅助：介绍多种AI工具辅助课程设计与PPT制作，提高工作效率。
【课程对象】
1.管理层：希望提升团队培训效果，增强团队凝聚力和员工技能的管理者。
2.内训师：已经在企业内部担任培训职责，希望进一步提升自己的教学设计、演讲表达和课件开发能力的培训师。
3.对培训感兴趣的员工：对培训工作有浓厚兴趣，希望通过学习提升自己在这一领域的专业知识和技能的员工。
【课程时长】1天（6小时/天）
【课程大纲】
导入片：微课开发与设计概述
▪ 企业内训课程开发注意事项
▪ 课程对象的界定重要性
▫ 微课开发的的核心收益“问、教、招”
第一步：课程标题设计
▪ 微课标题选题技巧及避坑指南
▪ AI“一选二筛三美化”课程标题
▫ 微课选题“小实活新”技巧
第二步：课程开场设计
九种钩子技巧
▫ 提问法（例：“企业选错一个人的成本有多高？”）
▪ 故事法
▪ 数据法
▪ 视频、案例、游戏、演示等
AI辅助开场
▫ 针对痛点设计7种开场（提问、错误示范、影视片段等）
冠军级微课案例展示
第三步:撰写课程目标
● 对象➕条件➕动词➕内容
▪ 动词分层（目标分类）
知识类：说出、解释、应用
技能类：演示、操作、迁移
态度类：认同、坚持
▪ 四维评估标准
实用性（对工作有意义）
可行性（行为可观察）
明确性（合格标准具体）
合理性（匹配教学条件）
第四步：匹配课程逻辑
▪ 三大逻辑模型
类型 | 适用场景 | 案例 |
流程型 | 步骤明确的任务 | 《销售七步成诗》 |
WWH型 | 知识/说服类内容 | 《高效会议：What-Why-How》 |
要素型 | 无严格顺序的知识点 | 《工程安全六颗宝石》 |
▪ 结构优化技巧
金字塔归类法
万能三段式
第五步:知识模块加工
▪ 态度知识技能模型
▪ 结构化提炼五步法
▪ 口诀法
▪ 模型图
第六步：选择培训方法
▪ 六大方法匹配表
▪ 案例分析法四要素
现实性、真实性、难度性、未来性
▪ 视频教学六步法
第七步：课程结尾设计
▪ 五核心功能
梳理重点、呼应主题、解答疑问、激励行动、祝福展望
▪ 三类结尾模板
▪ 金句法
▪ 互动回顾
▪ 口诀、诗歌
▪ 情感升华
▪ 关联课程价值
彩蛋：AI工具速查表
▪ 课件生成
▪ 影视下载
▪ 视频录屏
▪ 文案生成
▪ 格式转写
授课老师
叶信极 AI应用训导师认证专家、国际认证组织经验萃取师
常驻地：温州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
