主讲：陈钰老师
【课程背景】
MBTI 以瑞士心理学家的人格理论为基础，是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，主要用于了解受测者的性格特点、处事风格、职业适应性、潜质等。在美国每年约有300万人参加 MBTI 的测评和培训。世界500强企业有80％以上的高层管理者使用过 MBTI 测试。在改善人际沟通、提升组织绩效等方面发挥着不可估量的作用。 MBTI 性格类型理论在全球范围得到了广泛的运用，公司用于招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、团队建设；职业人士用于职业定位、生涯规划、人际沟通。生活中增进人与人之间感情、融洽各种关系；工作中选择适合自己的工作方式、提高效率、有效合作。
通过本次培训让员工更好地了解自己的优点和缺点，从而在职场和生活中更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足；更好地理解他人的想法和行为方式，从而改善沟通效果；更好地认识自己的潜意识行为和决策方式，从而应对生活中的挑战和压力；对于绩效的达成更加高效，促进更加正向积极的团队文化氛围。
【课程收益】
▪ 全面探寻自我，深入系统了解本我，自己性格类型与先天偏好；
▪ 了解与自己不同性格倾向，学会理解他人并接受差异与其合理性；
▪ 掌握与各种不同性格类型的人交流的沟通密码，融洽关系，高效合作；
▪ 根据自己的优势与短板，合理安排工作并选择最佳方式获得最大产能；
▪ 关注行动，有效落实的正向循环，创建正向积极、富有凝聚力的团队文化。
【课程时长】0.5天（6小时/天）
【课程对象】全员
【课程方式】引导式理论讲解+案例分享+心理测试+技巧练习
【课程大纲】
第一单元：MBTI性格分析的起源和底层逻辑
一、心理学与性格的关系
1. 性格对生活、工作的影响
2. MBTI性格类型的起源
1) 荣格的心理类型理集结与性格
2) MBTI性格类型测量工具的诞生
3) MBTI与九型人格、DISC的差异
案例分析：什么是与生俱来的偏好
案例分析：为什么对方get不到你的重点
第二单元：性格类型的拆解逻辑与沟通模式
一、性格测评及研讨
现场测评：MBTI答卷自我测评（根据答卷结果确定学员MBTI性格类型）
现场研讨：分组研讨，本类性格所具有的共性表现
二、性格类型二分法
1. 人的内在动力导致的性格差异理解，E：I
案例：从倾诉方式看外向或者内向性格
1）外向性格的沟通方式——直接
2）内向性格的沟通方式——间接
小组研讨：二分法案例分析
2. 我们认识的世界的差异，S：N
案例：一张图看懂不同性格的人关注细节和系统的不同
1）喜欢具体工作的人沟通方式——细节说得多
2）习惯系统抽象工作的人沟通方式——想象力丰富、全局性
小组研讨：二分法案例分析
3. 决策不同导致的差异，T：F
案例：一次罚款读懂领导是关注人还是关注事
1）情感型的沟通方式——亲和力强、关注感受
2）思考型的沟通方式——逻辑性强，关注结果和目标
小组研讨：二分法案例分析
4. 我们对待世界的态度的差异，J：P
案例：聚会被取消，判断型和认知性的不同表现
1）判断型的沟通方式——有板有眼
2）认知型的沟通方式——随心所欲
小组研讨：二分法案例分析
第三单元：识别他人的性格类型
一、MBTI的16种性格类型特征
1) 确定你所偏好的性格类型
2) MBTI 的16种性格职业特征
3) MBTI 的16种性格的分布
4) MBTI 的16种性格相关名人
5) MBTI 的16种性格职业特征与心理动力
二、如何利用性格观察法识别他人性格类型
1）通过语言模式识别
2）陌生人性格观察法提问识别
3）通过可能发生的矛盾和默契来识别
案例：乔布斯和马云的性格类型
第四单元： MBTI 性格类型四维度差异
一、了解 MBTI 四个维度的沟通差异
1) 是否愿意主动沟通的 E 、 I 差异
2) 沟通中对内容关注的 S 、 N 差异
3) 沟通中对情感关注的 T 、 F 差异
4) 沟通中对结果关注的 J 、 P 差异
二、了解 MBTI 四个维度的工作中行为差异
1）喜欢表达还是喜欢思考的 E 、 I 差异
2）习惯关注细节还是把握方向的 S 、 N 差异
3）关注逻辑还是关注情感的 T 、 F 差异
4）关注结果还是关注过程的 J 、 P 差异
3. SN , TF 维度告诉你适合的工作方式和沟通特点
4.EI, JP 维度告诉你适合的工作环境
5.学习性格分析后的自我提升修炼
总结分享
一、针对不同性格员工的管理和沟通方式
二、制订课后你的行动计划
三、学员分享
授课老师
陈钰 15年心理咨询培训经历
常驻地：襄阳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
