课程目标
从职业发展的角度帮助学员了解自我，发现自我，明确职业发展方向；
掌握职业生涯规划的工具和方法，科学的进行自我职业生涯发展规划；
树立正确的职业价值观，提升职业驱动力，在成就自我的同时成就企业；
给予受训对象职业成长技能，助力职业发展，收获职业幸福感。
课程对象
课程时间
课程方式
课程大纲
引子--思考1：您心中理解的职业生涯规划是什么？
思考2：为什么要做职业生涯规划？（做职业生涯规划的目的及意义是什么？）
思考3：职业生涯规划如何做？（职业生涯规划模型）
内容一：职业目标----顶层设计（职业目标如何设定）
1、目标对于职业生涯的重要性
2、如何确定职业目标（马斯洛需求层次理论）
3、设立职业目标的两大常见方法
内容二：职业基石----认清自我
1、审视当下我们所处的现状（收入与喜欢四象限图，让学员看清自我，反思自我，学会正确的对待当下现状以及思考未来）
2、自我个人分析（SWOT分析）
3、做职业规划必须思考的几个问题（职业生涯规划问题分析表）
4、注重人职匹配
（1）认知人职匹配
（2）个人人格特质测评—生命密码
5、反思初拟自我的职业生涯目标（目标的SMART原则）
内容三：职业达成-----内修外助
1、认知内职业生涯与外职业生涯
2、内职业生涯与外职业生涯的关系
3、如何提升自我的内职业生涯（如何提升自我的内在修炼）
（1）思考：您眼中的企业是怎样的？它需要什么样的人？
（2）那么如何做好自我内在的提升（提升自我的A、S、K、O）
3.1树立正确的职场认知价值观
3.1.1学会正确的认知工作
思考：您是如何看待工作中的不如意的？
吐一吐我们在工作中的苦水（吐出苦水，引导正确看待工作中的不如意，拒绝抱怨，树立一个优秀职场人士对待工作应有的正确认知）
核心分享要点：
（1）只要是公司就会有问题，而我们存在的价值就是解决问题；
（2）衡量职场人士是否合格的一个关键指标就是做到拒绝抱怨！
（3）拒绝抱怨不是不抱怨，学会正确的抱怨处理方法，而非成为职场不良情绪病毒的传播者；
（4）谨防职场情绪瘟疫，永远传播正能量；
（5）学会当责，也是成就更好的自己；（练习工具：当责小目标）
（6）善于发现工作的美；
（7）了解自我的不足，提升自我；（能力与意愿四象限图，反思自我）
（8）应对职场负能量的核心源动力---职业规划。
3.1.2学会正确的看待公司
（1）了解公司的本质；
（2）感恩公司，感恩我们的内部客户， 善于发现不一样的美。（感恩实操：现场感谢你觉得需要感谢的那位伙伴）
3.2做好自我知识和技能的提升（日常快速提升自我的五大方法）
4、如何提升自我的外职业生涯（如何借助外力实现自我）
思考：作为公司的一员，公司的岗位以及资源有哪些是对我未来有用的？
4.1将个人发展与企业相结合，通过企业平台实现自我；
4.2多与上级领导沟通自我未来职业发展想法；
关键点：学会与领导高情商相处（如何与与领导高情商相处）
思考讨论：如果您是领导，您喜欢什么样的下属？
核心：能够以领导思维来考虑处理问题
关键要点：
（1）坚决执行上级的决策
问题1：如果对领导交办的事情不认可，是否去做？
问题2：如果领导的决策真的是错误的，怎么办？
（2）给领导结果（事事有结果）
（3）做好适时高效的工作汇报（件件有回音---向领导汇报工作的六原则）
（4）拒绝拖延（如何克服拖延）
4.3了解公司的晋升通道，提前思考并做好选择；
4.4不断提升打造个人职业品牌IP，把握机会。
（1）如何树立个人职业口碑（高情商养成秘诀）
（2）双赢思维
（3）关于人性应知的一些相处互动要点
5、幸福工作，快乐生活---人生的平衡轮
课程需准备物品清单：
扑克牌2副；
小组礼品，用于奖励第一名小组（人数够分，或者看起还不错的）；
A1白纸（若干）、白板笔、白板夹、A4纸（若干）、话筒、备用电脑、备用电池、音频线；
按8人左右进行小组分组，每组尽量为相同层级人员，现场摆成鱼骨状。
授课老师
饶滔 团队管理与大客户营销实战技能提升教练
常驻地：成都
邀请老师授课：13439064501 陈助理
