【课程背景】
您是否经常感觉现在的工作不适合您，您需求不停寻找新“赛道”？您是否感觉自己是一匹千里马，却总是遇不到伯乐？您是否感觉自己在职场焦虑迷茫，永远不知道每天的辛苦究竟为什么？诸如此类问题不胜枚举，如果您的回答是肯定的，相信您并没有对自己进行职业生涯规划管理。
如何让您树立长期职业发展目标，即是您擅长与热爱，又能开心赚钱？如何让您在通往职业成功的道路上，手握金钥匙一路畅通？拥有20多年职场实践经验的朴宏老师，以她独特的视角与实践经验，带您一起步入职涯深处，探知那个未知的自我、共同寻找成功的目标，传授您职涯成功规划的不二法门，活出生命的意义，终身成长，创造未来！
【课程收益】
3〜掌握3个认知自我的工具
10〜明确10年发展方向
N〜掌握N个工具
【课程特色】
课程互动性良好、每个关键环节老师都会设计与个人发展场景相结合的互动，让学员边学边用。使课堂氛围非常活跃，学习与演练能够紧密结合。老师的逻辑性极强，学员能够由浅入深跟随学习、理解、接受、运用所学内容，学习收获较大。
【课程对象】
个人发展迷茫者、无目标想成功者、人力资源从业者。
【课程时间】
1天，共6小时
【课程大纲】
一、为什么要做职业发展规划？
1. 没有职业规划的人生道路是黑暗的
2. 让职业具有生命的意义
3. 一起探索职业生涯规划
案例分析：奥巴马的从政生涯
小故事：哈佛商学院关于成功的调研
二、探究未知的自我是职涯目标规划开始
1. 识别未知的自我，锚定职业方向
▪ 我是谁？DISC性格测试
▪ 什么适合我？霍兰德职业兴趣测试
▪ 我拥有什么？SWTO分析
2. 确立职业愿景，为之奋斗终生
具像职业目标，成为最理想的自己
定位成功素质，发挥最长的板
3. 发展独特的你，确立个人品牌计划
▪ 确立个人专业特征
▪ 确立个人形象特征
▪ 确立个人能力优势特征
▪ 综合构建你的个人品牌
小组讨论：设计个人发展终极目标与个人品牌
三、寻找导师，提升自我成长速度
1. 为什么要设计职业导师？
▪ 对组织发展益处探问
▪ 对导师成长益处探问
▪ 对被辅导者发展益处探问
2. 成功开展导师制四大要素
▪ 建立科学的导师体系
▪ 辅导技术训练计划
▪ 师徒关系确立原则与体系
▪ 成长跟进系统设计
3. 导师辅导五步法
▪ 如何开启辅导
▪ 澄清成长中的问题
▪ 开启心智成长模式
▪ 如何达成成长共识
▪ 确定成长行动
案例：IBM导师制
四、 步步为赢，设计职业生涯各阶段行动计划
1. 划分职业发展三大阶段
▪ 第一阶段 开局阶段，明确成长目标
▪ 第二阶段 成熟阶段，专注培养能力
▪ 第三阶段 教练阶段，寻找突破重生
2. 订立各阶段发展目标
▪ 如何订立目标的探索
▪ 目标成为行动方案的探索
▪ 行动方案化为日常行为
3. 设计行动计划PDCA
P 目标与计划的设计
D 行动方案的设计
C 过程中的复盘与调整
A 持续改善
4. 设计个人的发展计划—IDP
小组讨论：设计个人发展计划IDP表格
五、 逆风飞扬，建构成功思维
1. 职业逆商培养～积极乐观思维
2. 职业坚毅度培养～以终为始思维
3. 职业敏感度培养～要事第一思维
4. 职业合作度培养～双赢合作思维
5. 职业承担培养～拥抱问题思维
6. 职业成功基础的培养～终身成长思维
六、 总结&回顾
授课老师
朴宏 原世界五百强日本东芝（杭州）管理部长
常驻地：杭州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
