剧本杀交互式情景课程设计
【课程背景】
在银行业培训场景中，传统讲授式课堂面临学员参与度低、知识留存不足的挑战。剧本杀等沉浸式学习可将留存率从5%提升至75%，但多数内训师缺乏将培训内容转化为情景课程的方法与工具。同时，内训师在课程交付中普遍缺乏视觉化开发能力——不会用AI制作剧情视频、不会生成情景配音、不会设计教学信息图，课件视觉质量成为制约培训效果的短板。
本课程以点子→本子→片子为路线，引入WorkBuddy平台及“剧本杀设计大师”Agent Skill，帮助内训师用AI超级外挂快速设计交互式情景课程——从剧本文案到角色立绘、从线索卡牌到情景视频、从DM配音到教学信息图，全链路AI驱动多媒体产出。并升华至“所有课程开发皆可Skill化”的思维跃迁——让每位内训师建立自己的课程设计Agent军团。【课程收益】
▪ 掌握 Agent Skill操作方法，独立调用“剧本杀设计大师skill”完成全流程设计
▪ 理解剧本杀六大核心组件的功能，具备培训目标→剧情蓝图→多媒体包装的转化能力
▪ 具备训培师视觉化开发能力，能用AI独立制作剧情宣传视频、角色情景配音、教学信息图等多媒体课件
▪ 运用CRORE提示词法驱动AI，高效产出线索卡、角色剧本、DM手册、情景视频、配音配乐、信息图等全套课程物料
▪ 独立完成银行主题剧本杀MVP，覆盖剧情/角色/线索/机制/控场/多媒体包装六要素
▪ 建立“Skill”思维，能将任意培训主题封装为可复用的Agent Skill工作流
【课程对象】
银行内训师、骨干员工（已有TTT/微课/案例开发等课程基础，希望掌握沉浸式情景课程设计方法论的进阶学员），每期30人。
【课程时长】：3天（3×6小时）
【授课方式】
沉浸体验 + AI Agent实操 + 小组共创 + 案例拆解 + 现场演练 + 互评迭代。全程“做中学”：每位学员携带一门希望改造的真实课程主题入场，三天输出全部叠加到同一套课程上，最终带走完整MVP包。
【课程内容大纲】
模块一：全景体验——《谈判专家》机制阵营本（90分钟）
单元1.1 无教学干扰体验：学员完全作为玩家沉浸（60分钟）
▪ 《谈判专家》机制阵营本：6-7人角色，多方博弈格局
▪ 冲突设计：资源博弈 | 信息不对称 | 两难决策
▪ 结果呈现：体验完整的胜负判定与复盘流程
单元1.2 初步复盘：从玩家视角到设计师视角的切换（30分钟）
▪ 你在哪个环节感到焦虑/兴奋？为什么？
▪ 《谈判专家》的设计者是如何让你“入戏”的？
▪ 如果让你来设计一款银行主题的剧本杀，你会怎么做？
① 为什么是剧本杀？——从“知识传递”到“情境建构”的教学范式转移
② 教育型剧本杀 vs 娱乐型剧本杀：目标、结构与评估差异
③ 难点前置：如何平衡“游戏趣味性”与“教学严谨性”？
★学员产出：情景式学习体验地图（个人版）——标记关键情绪节点与学习触发的对应关系
模块二：冷眼复盘——解构剧本杀的六大核心组件（75分钟）
单元2.1 情绪曲线图：你在哪个环节感到焦虑/兴奋？为什么？（25分钟）
▪ 绘制个人情绪曲线图：焦虑/兴奋/困惑/成就
▪ 哪些设计元素触发了你的情绪变化？
▪ 情景课程的“情绪设计”与“教学设计”如何对齐？
单元2.2 机制反推：剧本杀的游戏规则背后藏着什么？（25分钟）
▪ “私聊”环节 → 对应工作中的跨部门一对一沟通
▪ “投票”环节 → 对应决策会议中的信息不对称与博弈
▪ “线索卡” → 对应工作中的碎片化信息筛选与判断
单元2.3 六大核心组件拆解——情景课程的设计骨架（25分钟）
▪ 世界观与背景设定：为知识点寻找最佳“隐喻容器”
▪ 角色系统：岗位痛点→人物小传的设计公式
▪ 剧情脉络：四线演绎法（剧情线/教学线/工具线/情感线）
▪ 线索体系：知识点的“碎片化编码”与“渐进式揭示”
▪ 机制设计：搜索/交易/投票/解谜四大基础机制的变形与组合
▪ 复盘引导：从“揭示答案”到“引导发现”的提问艺术
★学员产出：六大组件拆解表（基于自己所选课程主题的初步对照分析）
模块三：AI超级外挂登场——WorkBuddy × Agent Skill × 剧本杀设计大师（105分钟）
单元3.1 WorkBuddy平台与Agent Skill概念入门——你的AI课程设计助手（30分钟）
▪ 什么是Agent Skill？
——将专家经验封装为可调用的AI工作流，一句话驱动全流程设计
▪ WorkBuddy平台演示：如何在对话中直接调用Skill、实时交互、迭代产出
▪ 核心认知：Skill不是“替代你”，而是“能帮你做到以前做不到的”
单元3.2 “剧本杀设计大师”Skill全流程演示（以银行新员工主题为例）（50分钟）
▪ 阶段一：需求采集与定位——Skill自动引导填写背景信息、推荐10种场景原型
▪ 阶段二：场景与骨架设计——AI创意爆破生成8-10个场景方案，填写教育剧本设计画布
▪ 阶段三：线索与角色翻译——HKP模型将知识点翻译为线索，两种线索模式（无卡信息流 vs 实体线索卡）
▪ 阶段四：剧本工坊——角色卡→个人剧本，观点与事实写作法，三幕式结构
▪ 阶段五：流程与机制选配——54张机制灵感牌库，参考《谈判专家》节奏
▪ 阶段六：生图与视觉包装——AI生成剧本封面、角色形象、线索卡牌、情景配音、剧情宣传视频、教学信息图
▪ 阶段七：测试验证与交付——7项自检报告 + MVP测试建议
单元3.3 CRORE提示词法 × Skill协同——人工判断 + AI效率 = 最佳设计（25分钟）
▪ 五维提示词法：
Context(背景) + Role(角色) + Objective(目标) + Result(结果格式) + Example(示例)
▪ 如何给Skill写“好提示词”：输入越精确，输出越精准
——演示差提示词 vs 好提示词的差异
▪ 核心原则：AI是起点不是终点
——所有产出必须经过人工筛选和优化
★学员产出：WorkBuddy + 剧本杀设计大师Skill初体验报告（含首次调用的完整对话记录）
模块四：设计论——用Skill从课程目标到剧情蓝图（90分钟）
单元4.1 目标映射：将知识/技能/态度目标转化为剧情核心冲突（30分钟）
▪ 知识型目标→信息不对称为核心冲突
▪ 技能型目标→资源博弈为核心冲突
▪ 态度型目标→两难决策为核心冲突
单元4.2 Skill驱动场景原型选择与背景移植（30分钟）
▪ 调用Skill中的10种场景原型菜单，匹配学员各自的课程主题
▪ Skill驱动AI批量生成8-10个候选场景方案，人工筛选保留最优2-3个
▪ 筛选标准：场景新鲜感 × 知识嵌入度 × 可操作性三维评估
单元4.3 角色工程：如何把岗位痛点写成人物小传（30分钟）
▪ 角色设计公式：职位+性格+秘密+任务+信息+关系=一个角色
▪ Skill驱动AI生成5-7个角色初稿，人工注入行业真实感
▪ 弹性角色数：2人/单人——4人/小组——7人/经典阵营，灵活配置
★学员产出：课程剧情蓝图一页纸（Skill辅助生成+人工优化）
模块五：埋藏线索——Skill驱动的知识点深度编码（90分钟）
单元5.1 线索的四种教育功能与HKP编码逻辑（25分钟）
▪ 提示型/误导型/验证型/拓展型线索的作用与设计要点
▪ HKP模型实战：
Hidden Knowledge→Key Clue→Practice Mechanism
▪ 两种线索模式选择：
无卡信息流（参考《谈判专家》）vs 实体线索卡（参考银行新人训）
单元5.2 渐进式线索链：引导学员“自主发现”而非“被动接收”（25分钟）
▪ 线索链三段式：触发好奇→深化理解→自我验证
▪ 难度梯度设计：L1直给到L5隐喻，L1-L2區40%，L3區35%，L4-L5區25%
▪ 银行场景案例：信贷审批流程的10条渐进式线索链示例
单元5.3 Skill驱动AI批量生成线索草稿与人工精修（40分钟）
▪ 调用Skill中的线索工厂提示词，输入知识点清单→AI生成20+条线索草稿
▪ 人工质检三问：
它承担了什么功能？难度合理吗？去掉它学员还能学到吗？
▪ 线索卡牌标准化模板设计
含编号|类型|触发条件|知识点映射
★学员产出：课程核心线索卡牌组（8-12条，含类型标注与知识点映射表）
模块六：机制工坊——54张机制牌库与流程编排（75分钟）
单元6.1 主线流程设计：参考《谈判专家》式节奏（25分钟）
▪ 破冰(10%)→第一轮信息释放+首轮决策(25%)→第二轮私聊+联盟形成(30%)
▪ 第三轮最终抒择+结果揭晓(25%)→复盘知识点映射+行动承诺(25%)
▪ 《谈判专家》设计特点：没有独立搜证环节——信息通过角色剧本+私聊实现
单元6.2 54张机制灵感牌库选配（30分钟）
▪ 四种花色：♠冲突行动/♥社交人性/♣逻辑谜题/♦经济成长
▪ 每花色选1-2张，四种花色均须使用{EM}{EM}保证教学平衡
▪ Skill辅助机制选配：输入剧情蓝图——AI推荐1-2个附加机制
单元6.3 实践：为剧情蓝图注入游戏化灵魂（20分钟）
▪ 将机制方案叠加到模块四的剧情蓝图上
▪ 小组互测：用“玩家体验评分卡”快速评估机制方案
▪ 迭代优化：平衡机制复杂度与课程时长约束
★学员产出：课程的游戏化机制方案（含主线流程图+各环节机制说明卡）
模块七：落笔成稿——Skill自动设计生成视听觉素材（100分钟）
单元7.1 从“讲授者”到“叙事引导者”——DM角色的本质转变（5分钟）
▪ 传统讲师 vs DM角色对照表
▪ 心态转换：不是“我要教会你”，而是“我陪你找到答案”
▪ DM核心能力：节奏感、临场应变、苏格拉底式提问
单元7.2 Skill驱动DM手册自动生成（15分钟）
▪ 开场话术：情境代入30秒+规则底线1分钟+悬念钩子10秒
▪ 阶段时间控制表：每个环节的标准时长、提前量、弹性区间
▪ 关键时刻干预指南：学员卡住/偏航/冲突失控时的应对脚本
▪ 紧急预案：学员偏离剧本、时间不足、设备故障等
单元7.3 多媒体素材制作工坊——用Agent Skill一键生成视频、配音、信息图（60分钟）
▪ 剧情宣传视频：调用AI视频Skill，输入剧本大纲+角色设定→自动生成30-60秒剧情预告片（含分镜、转场、配乐）
▪ 角色情景配音：调用AI配音Skill，为每个角色生成专属声线（性别/年龄/情绪可调），可导出为MP3/视频音轨
▪ 教学信息图：调用AI信息图Skill，将剧本杀的剧情脉络、角色关系、知识点映射自动转化为商务风格信息图
▪ 多媒体整合：将视频+配音+信息图+线索卡整合为一套完整的交互式情景课程包
单元7.4 复盘引导术——把游戏体验“翻译”回工作场景（20分钟）
▪ 复盘三层次：事实层→分析层→迁移层
▪ 黄金提问清单：5个开放式问题引导学员自己得出结论
▪ Skill辅助生成复盘引导话术：针对不同培训主题的定制化提问链
★学员产出：DM引导手册初稿（含开场白、时间控制表、干预指南、复盘提问清单）
模块八：升华实战——学员创作剧本杀 × 课程开发Skill化（120分钟）
单元8.1 学员创作：用Skill设计自己行业/岗位的剧本杀（60分钟）
▪ 每人以自己携带的真实课程主题为原点，独立调用【剧本杀设计大师】Skill
▪ 完整走完7阶段全流程：
需求采集→场景设计→线索翻译→剧本工坊→机制选配→生图包装→自检验证
▪ 产出全套交付物：
剧本大纲+角色卡+线索卡+DM手册+学员规则+物料清单
▪ 教师巡回辅导：确保每位学员都能独立调用Skill完成设计
▪ 用“玩家体验评分卡”互评：代入感/知识密度/节奏感/可行性/创新性
单元8.2 课程发布与升华总结——所有课程开发皆可Skill化（30分钟）
每小组15分钟精华版课程发布（含剧情演示+DM手册亮点+Skill协作心得）
讲师点评与最佳课程奖评选
★升华总结：不止剧本杀——所有课程开发都可以Skill化！
★ 课程开发Skill化升华专题——从一个Skill到一支Agent军团（30分钟）
▪ 我们刚才做的是什么？
把“剧本杀课程设计”这件复杂事，封装成了1个Skill，一句话就能驱动
▪ 同样的逻辑适用于：
客户服务培训→“服务场景工作坊”Skill
▪ 每一门课程都可以有自己的“设计大师”Agent Skill
——这就是内训师的AI超级外挂
▪ 行动承诺：结束后，你打算将哪门课程的开发流程Skill化？
——写下你的第一个自定义Skill设计蓝图
★学员产出：完整剧本杀MVP包（六件套）+ 个人自定义Skill设计蓝图——课程开发Skill化行动计划
授课老师
徐晨 12年上市公司互联网头部企业实战经验
常驻地：武汉
邀请老师授课：13439064501 陈助理
