丁贺，华北电力大学经济与管理学院副教授，硕士研究生导师，中国人民大学管理学博士，爱尔兰利莫瑞克大学凯米商学院访问学者。曾就职于中央某军工单位，在北京市某区组织部挂职，主持国家自然科学基金、中央高校基本业务经费项目等。在国内外核心期刊《管理科学》、Personnel Review和Journal of Business and Psychology等发表论文40余篇，出版专著《优势型领导：领导力开发新路径》，教材《优势管理》、《绩效管理》。研究专长为优势管理、绩效管理、领导力、人力资源管理与开发。荣获人民论坛杂志社举办的“习近平人才工作论述征文活动”二等奖。已为华电集团党校、蒙西电厂、中兴物业、华能集团厂长级领导、山西电力党校、北方联合电力公司优秀青年储备人才和国家能源集团绥中公司、龙源电力、太仓电厂、国网冀北综服、国网眉山公司等提供培训或咨询项目。
部分项目经历：
1.龙源电力双碳背景下技术技能人才培养体系研究项目
3.丰泽晟华公司人力资源体系建设项目（包括组织结构、岗位体系、绩效体系、薪酬体系、员工职业发展通道设计和员工手册制定）
4.眉山电网人力资源需求预测项目
5.四川省电力联合会发电企业信用评价体系研究项目
6.冀北综服青年人才“一人一策”培养机制建设项目
讲授的课程涉及到：
1.战略管理与战略落地方案
2. 中层干部执行能力提升
3.人力资源管理创新发展
4. 打造高效执行力
5. 领导力与沟通
6. 全面绩效管理与绩效考核
