授课老师: 韩琪
常驻地: 佛山

心理建设与营销开发及应对策略能力提升赋能训练

课程对象:大客户项目区域经理、销售精英团队及其负责人等

课程时长:12H(2天)

课程大纲

:

破冰之旅:诺基亚手机被微软收购时其CEO发言所引发的连环思考......

“你不改变就要被变掉或淘汰”+N多场景的改变......

世界的真相被揭示出来

如何应对这变化越来越快的世界呢

打通改变的闭环逻辑,成为持续学习和提升的人

第一单元:业务精英团队的心理建设概念认知与工具掌握

@讨论分享:在业务拜访与商务谈判等过程中哪些问题让你感受到沮丧和困惑?

脑补回顾一下我们遭遇到的工作场景:

每当面临客户的拒绝、刁难等,心理很是郁闷

每次拿不到相应的订单,回去不知如何交代——心事重重

因为自己业绩达成落差较大,其他人进步较快,导致领导每次开会点名批评,心理很不是滋味;

客户生意不景气,往往会把抱怨的气甩锅到我们身上,自己认为很倒霉......

我们用心经营的客情被竞品以不正当的手段给挖角,内心涌动着愤怒的冲动——想打架

有很多时候吃饭没有按时,还要顶着日头库晒和风雨去处理客诉等,不止一次感受到快要顶不住了......

客户提出的问题(客诉):费用、包装与产品质量等,让我们无从应对......

我们再推的新产品与客户批发进货的价格存在差异,导致我们这些业务的威信荡然无存......

客户的回款跟进,往往被绕进到客户的客户也没有及时打款的“三角债”里面,业绩大多时候还可以,就是因为回款不及时,导致奖金被扣,自己都无法向家人交代如何养家的问题啦......

......

刘德华为残奥会演唱的视频赏析

我们能从这些人身上学到什么@讨论分享

我们作为业务人员的两大前途——实例分享

要保持坚强的心和良好的心态,团队务必做好四件事

晨会中的角色扮演与话术演练

市场协访中的路边商谈

办公室晨夕会的终极关怀

在业务技能的训练与赋能

第二单元:建立大客户营销管体系概念的认知与理解

案例分享:一位青年小伙从想谈恋爱——登记结婚的项目过程如何把控?

请大家思考追求的场景与流程,以及我们在关键节点的任务清单和成功标准。

举例脑补场景:恋爱的八大步骤:

信息筛选/见面接触/约看电影/外出旅游/父母认可/价观评估/婚前准备/登记结婚

项目性销售整个开发流程大致可以分为五个层次分别为:

关键里程碑、项目进度、阶段定义、成功标准、工作任务清单

比如:第三步关键里程碑—约看电影 :

项目进度:30%

成功标准:即这一关键里程碑的目标:看完电影,相互拥抱

实现这一目标的工作任务清单:1拿到私人号码/微信号;2确定对方今晚/明晚有时间;3买到合适的电影票(爱情或感人,或恐怖片);4手牵手-相互拥抱;

3、大客户营销开发与关系维护的基本定义

在大客户开发、上量以及关系维护中,针对每一个节点进行有效的营销质量管控,通过对全过程细节进行精细化质量管理,从而梳理出一整套的营销技巧方法论,供销售系统各层次有法可依,进而建立超额达成目标的销售管控体系。

大客户从收集资料到开发成功,再到关系维护、拓展新的生意额或转介绍的流程是怎样的?

营销开发的天龙八部:

信息收集/客户评估/深度接触/方案确认/商务谈判/签订合同/服务供货/生意拓展

从真个流程就可以分析出项目卡到哪里了,就可以有针对性的方法论

关键里程碑的定义:

用切香肠的方式来把项目性销售切成段来剖析和分析,确定每个关键里程碑的主要内容以及成功标准,即达成什么目标;

项目进度的说明:

举例说明:从上海开车到北京要经过的城市即关键里程碑,里面的距离就是项目进度的数据说明,这里用百分数来表达

成功标准的定义

每个关键里程碑要完整要实现的阶段目标

这也是费用投入的重要依据之一,亦可成为我们复盘项目的工具方法之一

(二)大客户营销开发的八大步骤分别是:

业务开发八大步骤分解的里程碑定义

业务开发八大步骤的项目进度量化指标(数据占比)

与业务开发步骤一一相对应的成功标准

有业务开发步骤对应的成功标准细化而来的工作清单(重点执行)由此可以推断相应的话术——

(三大客户营销开发的天龙八部—关键里程碑及其策略

第一步关键里程碑:信息收集

里程碑定义:筛选信息(10%)——意向客户(成功标准)

1通过各种渠道搜索客户信息,选择意向客户进行项目立项;

2确认意向客户信息;

3完善客户信息;

4制定项目,跟进计划策略;

成功标准是:筛选信息、确定意向客户

使用方法论:信息收集漏斗法

信息收集的渠道:......

第二步关键里程碑:深度接触(30%)

深度接触——成功标准是:搞定线人,伙伴倾向

由此产生的工作任务清单是:

明确客户的组织架构及分工;

明确客户采购的关键需求;

成功发展到1-2名业务联系人——线人;

制定并执行有效的经营策略;

分析竞争对手,制定有效攻防策略方案;

第三步关键里程碑:方案交流(40%)—实力展示

通过参观考察等方式,展示“我”方实力

让参观人员对我方产生倾向性;

通过标杆客户参观使用和体验,凸显我方的竞争优势

第四步关键里程碑:方案优化(50%)——个性需求(定制)

明确客户个性需求和选择标准

引导客户推荐我方更具竞争力产品

提供性价比高的方案,使客户认可

第五步关键里程碑:商务公关(80%)——搞定领导

明确决策层的深层次需求及人脉关系

经过商务手段,让客户决策人对我方产品产生倾向性

让决策层对我方提供有建设性的意见

第六步关键里程碑:项目评估(90%)——确认中标

1)应客户需求编写针对性的投标书;

2)通过线人制定有效的竞争策略;

3)让项目评估小组的大部分招标人员对我方产生倾向性;

4)确认我方拿到中标确认书(涵);

第七步关键里程碑:合同谈判(95%)——双赢谈判

1)把握合同谈判的进度;

2)针对合同内容及附件进行有效谈判;

3)明确合同签订的时间/日期;

第八步关键里程碑:签订协议(100%)——拿下合同

1)签订正式合同;

2)明确合同条款、交付的细则;

3)把合同文件归档备案——执行依据;

4)项目总结:写项目心得计划。

第三单元:大客户关系维护的六脉神剑(第一步详细展示......)

客户关系维护的五个层次同样适用于关系维护

第一剑:深度公关(30%)——高层倾向

加强日常的拜访,做好内外部的协调工作;2关注客户的发展动态,做好风险评估,平衡客户内部各部门的关系;3组织公司的资源,做好必要的商务活动;4力争让关键人士对我方产生倾向性;

第二剑:需求挖掘(40%)——合作机会

明确客户公司近期的发展集群化,分析客户现有的产品结构或未来发展的新需求;2结合我们公司现有的整体技术能力,制定出具体的需求分析表;

第三剑:方案引导(50%)——方案倾向

明确客户的相关标准要求;2通过各种推广、方案引导和商务活动以及方案优化等,让客户对我方的方案产生倾向性;

第四剑:扩大份额(70%)——占比扩大

建立多层次的人员互访机制;2分析竞争对手,建立差异化的竞争优势;3不断扩大客户内部的采购份额占比;4树立有效的围墙准则;

第五剑:忠诚客户(90%)—品牌倾向

进行品牌推广与宣传,体现我方的整体实力;2特别是定制化防范与质量稳定的优势,确保我方成为客户的核心供应商之一;

第六剑:长期合作(100%)—战略协议

明确客户中长期的战略规划,找出可能的战略合作机会点;2不断扩大合作的空间,力争达成双方满意的、长期合作的战略协议。

第四单元:客户拜访与关系维护中的营销技巧应对策略

物业大客户的五大情报动态管理

大客户销售失败的三大核心原因一般总结:

A、深陷信息孤岛;B、无法控制局面;C、无法推动合作;

找对人、说对话、做对事

找对人——信息收集汇总分析后确定意向客户,剩下的就是拜访

实例分享 进对庙,拜对菩萨是关键,成功搞定200万项目

初步发展1-2线人

什么样的人才能成为我们的线人

客户维护过程中线人的三大作用;

开发与培养线人的步骤与应对措施

线人的层次,以及那些人才是我们要选的线人;

如何选线人,长期线人的培养要注意什么......

发展线人的原则以及如何保护好己方的线人;

实例分享 南玻玻璃如何搞定广州新白云机场3000万的项目

第五单元:说对话 是销售精英的必备技能——大客户关系维护

物业大客户与快消行业不同,采取的营销策略是:信任营销、安全营销

中国国情的理解和掌握+情理法

何谓信任营销、信任树?

拜访客户中如何把客户从陌生人—四大死党的话术策略

陌生人到熟人

熟人到朋友

朋友到合作伙伴

合作伙伴-四大死党

初步拜访:没有话题找话题、找到话题聊话题、聊完话题没问题

物业业务员如何开启谈资的话题

新闻、天气、借景抒情、投其所好、赞美和夸奖

如何增加与客户信任感的四大法宝

实例分享 :400万的项目怎么就飞了呢?

第六单元:做对事 是销售业务精英的基石,如何挖掘和引导客户的需求

了解现状、发现问题、扩大痛苦、给予快乐

掌握做对事的4P标准话术—引导客户需求

整体解决方案:六步系统分析法

第七单元:亚洲某头部集团TO B 大客户信息收集十一步法经典分享

客户组织架构

客户愿景

客户产品结构

客户销售区域

客户上半年总结与下半年规划

竞争对手的营销策略

有信息综合分析得出我方的机会点

我方的针对性目标

我方的策略

项目组的计划

项目组的工作任务清单及对应话术等

授课老师

韩琪 罗斯夫商学院院长、培训中心总监

常驻地:佛山
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《高效团队协作与建设》《情景领导力》《品质意识培养©》《新晋经理人的七项修炼》《MTP初阶、中阶训练技能提升》《沙漠掘金-领导力/融入到高效训练》《中层经理人的三维高效沟通技巧训练》《职场竞争力提升》《红与黑的博弈—室内沙盘演练训练》《谁动了我的职场奶酪-职业生涯规划》《支撑组织战略目标实现的选、育、用、留四个关键步骤》《赢在同一起跑线-企图心与狼性培养》《青年员工辅导与自我修炼成长》《高效能人士的七个习惯》《如何搭建与战略目标对接的培训体系》《TTT-授课能力提升训练》《品牌课程开发与包装的七个关键步骤》《新员工辅导员的专题训练》《管培生规模化培养项目的实操技巧训练实践》《天龙八部-政府集采客户的开发与关系维护©》《工业品直销大客户销售团队压模训练》 《搞定大客户高层的六脉神剑》《如何寻找、培养与发展大客户中的“线人”》《大客户营销实战技能应对策略训练》《回款的十大技巧与话术》《找对人、说对话、做对事-营销技能训练》

韩琪老师的课程大纲

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