【课程背景】
新员工是即将融入组织的新鲜血液，会给组织带来全新的活力，是组织未来最重要的资产。然而新员工毕竟刚刚离开院校，企业对他们来说非常陌生，进入企业究竟要做什么工作、如何与领导及老同事相处、遇到不会的问题该怎么办、别人是否会接纳自己。。。
据权威机研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。
在此期间企业和新人面临着很多问题：
新人与周围的同事难以融合：习惯独来独往，单兵作战
对企业文化难以认同和理解：导致行为与企业价值观有偏差
新人缺乏主动性：俗话说“眼里没活”
学习能力差：一项工作教很多遍仍无法做好
新人缺乏责任心：投入了巨大的精力刚刚完成对新人的培训，新人就拿着到手的证 书说再见了
难以摆脱外来者的心态：动辄我们原来。。。。。。
缺乏行动力：总是给企业提出问题，而很少真正付诸行动去解决问题
而新人与企业同样面临着很多困惑：
陌生的环境：不能相互溶合，感到隐隐的排挤和竞争
很多时候不知该做什么
有任务的时候缺乏足够的指导，不知道如何去做，感到压力和焦虑
现实情况与期望不相符
难以深层次了解企业文化，难以融入
新员工想要快速地融入组织，首先需要做的就是转变自己的身份和角色，不再是一个校园人，而是需要转变成一个真正的企业人；其次需要提升自己的情绪力，从而更好地适应各种职场新环境；再次，还需要学习并掌握基本的职场技能——沟通，通过高效的沟通，赢得更多的信任和支持；最后，新员工还需要明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯，从而给自己增加职场动力。
【课程目标】
从“校园人”到“企业人”，完成新员工的身份与角色的真正转变；
学习并掌握情绪管理技能，提升职场情绪力，适应职场新环境；
认识到职场沟通的重要性，学习并掌握职场必备的沟通技能；
明确方职业生涯规划，激发职场动力。
【课程形式】
本课程采用专业的讲师讲解、案例教学、课程测评、工具练习、分组研讨、现场促动等多种互动形式授课，既保持培训过程的生动趣味，提升学员的积极性和参与度；同时也保证课程的专业性和实战性。
【课程时间】1天（6小时）
【课程大纲】
授课老师
樊小兵 沙盘模拟经营培训师
常驻地：成都
邀请老师授课：13439064501 陈助理
